【问】某企业因用工不规范，未给其招聘之员工缴纳养老保险等社会保险福利。后因劳动行政部门检查指出后，准备为所有的员工依法补缴养老保险等社会保险。请问，这些补缴的费用企业可以在税前扣除吗？
【答】根据《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]84号）第四十九条规定，纳税人为全体雇员按国家规定向税务机关，劳动社会保障部门或其指定机构缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费可以扣除。
而根据《国家税务总局关于执行〈企业会计制度〉需要明确的有关所得税问题的通知》（国税发[2003]45号）第五条关于养老、医疗、失业保险的规定，企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准补缴的基本或补充养老、医疗和失业保险，可在补缴当期直接扣除；金额较大的，主管税务机关可要求企业在不低于三年的期间内分期均匀扣除。
因此，不仅企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的基本或补充养老、医疗和失业保险可以税前扣除，而且养老保险等社会保险欠账，企业补缴也可按照规定予以税前扣除。
