中国网：各位网友大家好，我们今天很高兴请到了中国外文局常务副局长、中国翻译协会第一常务副会长、外文局全国翻译专业资格（水平）考试领导小组组长郭晓勇。欢迎郭局。

　　郭晓勇：谢谢。各位网友大家好。

　　中国网：首先我们想请您介绍一下全国翻译资格考试目前的发展情况？

　　郭晓勇：为了适应市场经济和我国加入世界贸易组织的需要，加强我国外语翻译专业人才队伍建设，科学、客观、公正地评价翻译专业人才水平和能力，同时进一步规范翻译市场，加强对翻译行业的管理，使之更好地与国际接轨，从而为我国的对外开放和国际交流与合作服务，2003年3月，原国家人事部印发了《翻译专业资格（水平）考试暂行规定》（人发[2003]21号），同年8月，《二级、三级翻译专业资格（水平）考试实施办法》出台（国人厅发[2003]17号）。

　　文件规定翻译专业资格（水平）考试纳入国家职业资格证书制度，统一规划，这标志着国家第31类职业资格考试——翻译职业资格考试评价制度的初步建立。2011年4月，《资深翻译和一级翻译专业资格（水平）评价办法（试行）》出台（人社部发[2011]51号，以下简称《评价办法》）。至此，完善的翻译专业资格评价体系基本形成。

　　在原人事部的直接参与和指导下，2003年底，由中国外文局负责实施与管理的翻译资格考试（CATTI），开始推出首次试点。翻译资格考试是在全国范围内实行的、统一的、面向全社会的，对参试人员口译或笔译方面双语互译能力和水平的评价与认定。

　　至今，翻译资格考试已经推出的有英、法、日、俄、德、西班牙、阿拉伯7个语种的二、三级口笔译以及英语同声传译共29种考试。2012年上半年，还将推出英语一级翻译资格考试。

　　到2011年底，参加考试的报名人数已经超过19万，通过考试人数预计将达到2万2千人左右。

　　中国网：好的，那目前我国有50多种职业资格考试，全国翻译资格考试和其他系列的职业考试，相比来说，有怎样的特点？

　　郭晓勇：全国翻译资格考试是我国建立的第31项职业资格考试，现在已经有50多项了。与其他系列的职业资格考试相比，翻译资格考试有以下六大特点：

　　一是面向社会，打破资历。就是打破了学历、资历、职业的要求，允许有志于从事翻译工作的所有人员，根据个人水平报考相应的翻译资格，体现了不唯学历、不唯资历、不唯身份的人才选拔原则，扩大了选人视野，受到社会的热情赞扬和欢迎。

　　二是重视实践，突出能力。在中国外文局组织的各语种考试专家委员会的努力下，以能力标准为核心的翻译资格标准初步建立，鲜明的能力标准是选拔翻译人才的“硬杠杆”，在加强翻译人才能力建设中发挥了正确的导向作用。

　　三是衔接职称，重视资格。对翻译专业人员的专业技术职务评聘方法进行了改革，确立了科学化、社会化的资格评价方式。取得各级别翻译专业资格（水平）证书并符合翻译专业职务任职条件的人员，用人单位可根据需要聘任相应职务，此办法强化了单位用人上的自主权，符合国家人事制度改革的总体要求。翻译专业资格考试将分语种、分级别逐步推开，随着考试逐步推向全国，旧有的翻译专业技术职务任职资格评审制度将逐渐退出历史舞台。

　　四是衔接行业，规范管理。加强了翻译协会在翻译人才培训和管理方面的作用，发挥了行业协会在自律性发展上的积极作用。2005年，中国翻译协会出台了《中国翻译协会会员管理暂行办法》，对个人会员入会条件进行规范。2006年，中国译协新推出了个人会员制，使获得全国翻译专业资格（水平）考试三级以上翻译资格（水平）证书的公民可以直接申请成为中国翻译协会的个人会员。

　　获得一级以上证书，可以成为专家会员。中国翻译协会受中国外文局委托还具体负责对通过翻译专业资格（水平）考试获得证书的人员进行继续教育与证书登记。上述工作，已成为对我国翻译专业人员实行规范化行业管理的重要组成部分。