专家解读：近三年国家公务员面试特点分析

近日相继有考生来电询问，国家公务员面试特点的情况，我们从相关单位获悉国家公务员面试特点的相关消息。

1月12日，2010年国家公务员考试笔试成绩正式揭晓，随后各职位的面试分数线也最终出炉。招录单位到底采用什么样的方法、怎样来进行面试是所有即将参加国考面试的人员所关心的问题。本章旨在为第一次参加公务员考试的学员介绍面试要知道基本知识。

一个要知道：国考面试的基本特点

在国家公开选录公务员工作中，面试是必不可少的一个环节。面试不是简单的面对面谈话，也不是完全凭借经验和阅历就能东西一切的带有神秘色彩的“相面”，它有自己科学的测评标准、方法及组织形式。与笔试不同的是，面试不是在同一时间展开，而是逐个进行。面试采取主考官通过与考生直接交谈，或置考生于某种特定情境中进行观察等方式，对考生的素质、能力、经验、气质和性格等方面进行综合评价。公务员面试考评小组一般由7人组成，每名考官都有独立评判和打分的权利，这样可以有效地防止和避免人才选拔上的随意性失误。面试的内容广泛，方法也不断创新。考生只有对国家公务员的面试特点了如指掌，才能以平常心看待这场考试以及面试考官，然后进行有针对性地复习演练，做到考前胸有成竹。

二个要知道：国考面试的测评要素

考生在面试前首先需了解本职位采取的是哪种面试方式，然后采取相对应的准备措施。面试是一种测量技术，是为了全面考查考生的素质和能力。根据往年面试测评经验，总结出以下七项必测项目，供考生借鉴。

1.综合分析能力。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。综合分析能力要求考生能从宏观、微观两个方面把握事物，能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

2.语言表达能力。该项能力是指以言语的方式针对不同的材料及对象采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让考官接受的过程。该项能力要求做到：理解他人意思;口齿清晰、流畅;内容有条理、富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸。

3.应变能力。该项能力的定义是在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，作出正确的判断和处理。该项能力要求：承受压力、思维反应敏捷、情绪稳定、考虑问题周到。

4.计划、组织、协调能力。该能力一般是指对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。该项能力要求做到：依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划;看清相互依赖的冲突各方面的关系，调配、安置人、才、物等;根据现实需要和长远效果作出适当选择;及时作出决策。

5.人际交往的能力。这项能力的一般定义为建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。需要考生具备人际合作的主动性、对组织中权属关系的意识、有效沟通(传递信息)、处理人际关系的原则性与灵活性。

6.求职动机与拟任职位的匹配性。求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。这一测评要素要求考查应考者的现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况、兴趣与岗位情况、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况、对组织文化的认同。

7.举止仪表。这一定义比较简单，指考生外在的穿着打扮和言行举止表现。需要考查应考者穿着打扮是否得体、言行举止是否符合一般的礼节、是否有多余的动作。