2010年国家公务员考试面试命题规律解密

2010国家公务员招录考试的笔试成绩已经发布，面试开始提上日程。入围的考生要做到胸有成竹，在面试之前需要进行有效的准备，其中最重要的一点无疑是要从宏观上来了解2010年国家公务员考试面试命题的特点和规律。因为随着公务员考试竞争不断激烈，公务员笔试和面试命题也必然要设定相应的门槛，这符合公务员选拔最优秀人才的原则。

2010年国家公务员考试面试命题是有规可循的，为了帮助考生探析命题的奥秘，以下综合2008、2009年的国家公务员面试题目进行研究，抽取重点考查要素项目，得出以下数据模型图：

图1　2008-2009国家公务员面试重点考查要素分布图

说明：

1.样题选择的是2008-2009中央机关及其直属机构公务员面试真题;

2.2008年选择的样本是2月20-29日的题目，2009的样本选择的是2月8-17日的题目;

3.背景意愿类(包含自我认知和求职动机与职位匹配性)的考查不在图中体现。

通过上图，可以从方方面面读出有关国考面试题目的信息：

1.侧重考查的要素点及题型

国家公务员考试侧重考查的要素点和对应的题型主要有综合分析类、计划组织协调类、人际交往类(又称人际沟通)、应急应变类(背景意愿类的考查不作为此次统计的对象)。这几类题型，或者说考查要素可以说是面试题目的必考要素，因此，也是各位考生接下来备考的重点，尤其是综合分析能力，作为申论考查的延伸，考生应该发挥申论写作能力，将文字能力有效转化为语言表达能力，才能在面试中脱颖而出。

这里要注意的是部分岗位有英文题和专业题的设置，比如银监局的面试题目，通常情况下，考生面试前要根据报考的职位了解面试的特殊性。

2.2010年国家公务员考试面试考查的题目数量

一次完整的面试，考查的题量一般都在3-5题，常态下为5道题。根据报考职位的不同，题目数量也有变化。比如外交部的面试分为两个部分，开始的时候有一个抽题演讲环节，第二部分为结构化面试的题目，2009年出现7道结构化面试的题目，这样的话，总的题量甚至达到10道;另外，银监会的面试结束后有追问，或者补充说明环节。

3.2010年国家公务员考试面试考查题目的难度

总的来看，面试题目考查的难度介于适中和略难之间，2009年的考题同2008年相比趋难。考查的难度可以从两个方面来解读：

(1)形式上的难

题目编排顺序的变化，总体上看，不再一味地将背景性题目放在第一题来考查，很多套题都将综合分析类问题放在第一题的位置，从心理上造成考生的面试压力。

(2)内容上的难

有的单位面试，所有的题目都是综合分析类问题，比如2009年海关的面试题。大多数考生对综合分析类问题把握不好，这样的设置更加突出面试的难度在增加，对考生的综合能力要求越来越高。

4.2010年国家公务员考试面试的总体时间

一场完整的面试总体的时间一般为5道题，30分钟，即每道题的平均思考和回答时间为6分钟。理论上来讲，考生每道题目有2分钟思考时间和4分钟回答时间，但是这样的时间分配在考场中没有可操作性，考生应该根据具体情况分配自己的时间。比如，对把握较大的某一类的题目，考生可以压缩思考时间，为后续所谓的“难题”节省时间。这些技巧是需要通过训练才能获得并掌握的，以有效避免考场中的“生物钟紊乱”现象。部分岗位题量增加的情况下，面试时间也会相应延长。

5.2010年国家公务员考试面试考题存在共性

有的考生认为不同部门，或者不同岗位的面试题目会有所不同，但是根据统计，不同的部门与系统进行面试，呈现出相对鲜明的共性特征，主要体现在考查要素的统一性，也昭示着公务员面试的规范化，更能体现公务员录用的公开、公平、公正原则。

当然，存在共性的同时，也有一定的特殊性。报考外交部、海关、银监局、国税等部门的考生要关注共性，进行常规训练的同时，要做好针对特殊项考查的准备。