焦点争议：职位最低起薪7000元 同是中专学历差三倍以上

　　此前，网络曝出的一份3月1日发出的内部红头文件《关于印发深圳市行政机关行政执法类公务员职级薪级对应表的通知》，透露这次聘任制行政执法类公务员共分53个薪级，其中职级最低的见习执法员起薪即为7000元，一级执法员最高月薪为15720元。

　　深圳市人力资源和社会保障局副局长陆韬昨日证实了这份文件的真实性，“7000块的起薪是税前及包括福利的，虽然每个薪级之间相差无几，但只要在每年的绩效考核中合格，都能有增长，大概在工作三十年以后，可以积累到一级执法员的水平。”他强调，聘任制公务员的工资与委任制公务员的工资是相若的，并且可以实现同工同酬，聘任制公务员的工资完全透明。

　　不少考生得到“7000元起薪点”确认的消息之后，都认为待遇还算比较优厚。参考的深圳大学应届毕业生张丽说，在深圳这个相对物价比较高昂的城市，这个薪酬水平比较适合。与深圳市2009年工资指导价位比较，见习执法员的起薪是普通中专平均数的3倍以上，接近硕士及以上的平均标准7958元。2009年特区内工资指导价平均数为每月3338元。

　　代表声音：起薪7000元灼痛纳税人的脆弱神经

　　定位起薪7000元的高工资，心安理得地去享受纳税人的纳税供养，能不灼痛民众的神经吗？而且“灼痛神经”不是终点，“暧昧联想”还在继续，如果起薪达到了7000元，那加上车补、房补、奖金等正常渠道的福利，工资又会是多少？再加上行政性收费后“小金库”分得的利益，薪金又会高达什么程度？如若再有些隐性收入……头脑中的小算盘拨拉一通下来，已经不能用“望尘莫及”来形容了，恐怕会感慨“恨不得生下来就当个公务员”了。

　　以前，每每看到“公务员招录竞争程度最大”的报道时，屡屡看到“大学生投身公务员考试，争抢‘铁饭碗’”的新闻时，都有论者振臂高呼“都跑去考公务员是社会的倒退”，理由也讲得清楚明白“都吃财政，不创造生产力，国民经济发展无后续力”，改进方法也似乎合情合理——“放弃求稳心态，去冒一冒险，去闯一闯”。

　　但是，看似忧国忧民、激情澎湃言辞的背后，有谁能够告诉我们，在“深圳招录公务员起薪7000元”的诱人大蛋糕面前，你能抵挡得住诱惑？对稳定、福利好、待遇高的工作，你有天然的免疫力？有此步入体面、发达、安稳的捷径，你会主动去选择荆棘丛生，前途未卜的风雨飘摇路？(红网网友 崔中波)

　　网友分析：深圳聘任制公务员考试为何火爆？

　　4万人“考碗热”不仅是因为此“碗”最值钱，更是因为与此“碗”相比，别的“碗”都不值钱。在一个公平合理的分配体系中，每个人都能分到自己应得的糕。但倘若有一部份人得到的特别大，那么必定意味着另一部份人得到的特别小。全国总工会近期一项调查显示，23.4%的职工5年未增加工资；75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。由此可见，“考碗热”恰正是对政治生态、社会生态、经济生态失衡的一个警示。或者换言之，是对加快分配制度改革的深沉呼唤。如何让别的“碗”也值钱，至少不贬值，这不但能使“考碗热”回归常态，并且更是社会公平的重大话题。

　　有调查显示，许多人认为收入分配等方面存在不公平，影响到了他们的“幸福感”。这么说既不是牢骚更不是矫情，尽管干着更苦更累的活，工资却不及一个新公务员三分之一甚至更少，又如何让人有“幸福感”？温家宝总理在政府工作报告中说，“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”让人民生活得更有尊严，有很多“必备条件”，而分配公平正是“必备条件”之一。改变分配不公的状况需要重新洗牌，洗得越彻底越好——即使洗牌会带来阵痛，但阵痛终久是短痛；在短痛与长痛之间，前者是唯一选项。(奚旭初)