全国人大代表景新海不久前表示，政府应该控制公务人员数量，他同时建议大学毕业生择业时要有拼搏精神，而不要一味为了求稳而去考公务员。

　　细想一想，大学毕业生千军万马挤公务员“独木桥”的现象，确实值得研究。近年来，公务员考试报考人数不断增加是不争的事实。人力资源部公布的数据显示，2008年全国公务员考试共有64万人通过审核参加考试，考录比约为46∶1；2009年的全国公务员考试报名人数更是一路飙升，达到百万人，各职位平均竞争比例为73∶1。2010年全国公务员考试竟出现了“万里挑一”的局面。公务员职业吸引力之大，竞争之激烈可想而知。

　　以前是千军万马过高考、研究生考试独木桥，现在是千军万马挤公务员这座独木桥。在一个社会高速发展、价值多元化的时代，按理说，大学生有很多就业选择，为何那么多人对“公务员”情有独钟呢？

　　有分析认为，大学毕业生心理焦虑、缺乏自信、缺乏职业规划，是他们热捧公务员岗位的重要原因。与此同时，“公务员”确实对许多大学生有着非凡的吸引力。如，公务员社会地位高，工作稳定体面，完备的福利体系也让人青睐。

　　另外，由于公务员退出机制不完善，公务员岗位也十分“保险”。据有关部门统计，从1996年实行辞职辞退制度以来到2003年，共有1.9万名不合格公务员被辞退，平均每年不到2500人。如果按照全国近500万公务员计算，每年辞退的公务员占总数的比例为0.05%左右。而正常企业的淘汰率在 5%～15%。

　　因此，“高烧不退”的公务员报考热，在相当程度上代表了一种实用主义利益诉求。给过热的报考“退烧”，有关部门、高校与社会舆论要引导大学生树立多元化的择业观念，不迷信公务员岗位。更重要的是，加快社会分配体制的改革，完善公务员监督机制、退出机制，改善其他行业就业预期，逐步缩小社会平均工资与公务员实际待遇之间的差距。毕竟，“百花齐放”才是最值得提倡的大学生就业市场。(胡 艺)