1、评价申请表和简历
2、初步面试
3、选择测试
4、雇用面试
5、证明材料和背景材料的核实
6、体检
7、录用决策
8、应聘员工上岗试用
9、试用期满进行任职考核
20、新员工上岗任用
2005年考题
19.当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将(   )作为人员选择的第一步。　
A.初步面试             
B.证明材料和背景材料的核实
C.申请表和简历的筛选   
D.考试和测验
答案：c

（3）初步面试、评价申请表和简历、选择测试和雇用面试各自的内容和特点
初步面试：目的是排除那些明显不合要求的人，或者将其安排在另一些合适的职位上；在这个阶段，通常问一些简单的问题。
评价申请表和简历：很多企业在进行人员招募活动时，会预先设计“求职人员申请表”供求职者填写，以使简历信息对企业更有效；求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据，每一栏均有一定的目的，不要烦琐、重复；筛选求职人员申请表可依据人员录用标准来进行。
选择测试：是从众多求职者中挑选候选人的可靠、准确的手段，它具有标准、规范、客观等诸多优点。考试和测验的内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。
雇用面试：（目标）创造一个适宜的环境；从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息；提供有关工作和企业的信息；确定候选人是否适合。（过程）确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的多项准备工作；面试过程的实施；分析和评价面试结果。