2009年初级经济师考试考前学习辅导：简述人力资源管理的概念

（1）人力资源的定义
人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
（2）人力资源与其他资源共有的性质
物质性
可用性
有限性
（3）人力资源的四个独特的特征
人力资源具有双重性
人力资源的能动性
人力资源开发的持续性
人力资源的时效性
人力资源的社会性
人力资源具有可变性
（4）人力资源的含义及管理模式
宏观：国家和社会范围内
微观：组织内部
参与模式：工业或者产业模式、投资模式、参与模式、高度灵活模式
例题：（单选）人力资源的能动性特征不包括( )。
A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
答案：c