六、解决劳动争议的途径和方法
解决劳动争议的途径和方法有：
（1）通过劳动争议委员会进行调解；
（2）通过劳动争议仲裁委员会进行裁决；
（3）通过人民法院处理劳动争议.
七、什么是劳动合同？劳动合同的内容
劳动合同就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
劳动合同的主要内容有：（1）双方当事人的名称、姓名、住址；（2）合同期限；（3）试用期限；（4）职务（工种、岗位）；（5）工作时间；（6）劳动报酬；（7）生产福利待遇；（8）劳动保护；（9）劳动保险待遇；（10）政治待遇和劳动待遇；（11）教育与培训；（12）劳动合同的变更；（13）劳动合同的解除；（14）违约责任；（15）其他事项；（16）纠纷处理 |
