2009年初级经济师考试考前学习指导：人力资源考试精讲第一章

5.行为科学促使人力资源管理权变化
行为科学认为，人的行为是人体对外部环境所做出的反映，人体的心理与环境是随时间的变化而变化的，所以没有一种在什么情况下都适宜的管理方法，这就要求人力资源管理不能机械化，而应权变化。
6.劳工关系运动与立法促使人力资源管理向法制化方向发展

本新闻共3页,当前在第3页 1 2 3

我要投稿新闻来源：编辑：作者:

相关新闻