（3）初步面试、评价申请表和简历、选择测试和雇用面试各自的内容和特点
初步面试：目的是排除那些明显不合要求的人，或者将其安排在另一些合适的职位上；在这个阶段，通常问一些简单的问题。
评价申请表和简历：很多企业在进行人员招募活动时，会预先设计“求职人员申请表”供求职者填写，以使简历信息对企业更有效；求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据，每一栏均有一定的目的，不要烦琐、重复；筛选求职人员申请表可依据人员录用标准来进行。
选择测试：是从众多求职者中挑选候选人的可靠、准确的手段，它具有标准、规范、客观等诸多优点。考试和测验的内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。
雇用面试：（目标）创造一个适宜的环境；从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息；提供有关工作和企业的信息；确定候选人是否适合。（过程）确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的多项准备工作；面试过程的实施；分析和评价面试结果。

例题（单选）下列进行人员招聘的步骤的正确排列顺序为 () 。
（1）试用期满进行任职考核
（2）求职者筛选与录用
（3）新员工上岗任用
（4）制订招聘计划
（5）录用人员岗前培训
（6） 试用员工上岗试用
（7） 人力需求诊断
（8）人员招募
A.（2）-（3）-（4）-（7）-（8）-（1）-（5）-（6）
B．（7）-（4）-（1）-（2）-（5）-（6）-（3）-（8）
C．（7）-（4）-（8）-（2）-（5）-（6）-（1）-（3）
D．（5）-（6）-（4）-（3）-（7）-（8）-（1）-（2）
  答案：C

(三) 筛选人员的方法
同学们应当重点掌握：人员评估工作的主要内容；人员选拔的方法
了解：一般人员评估中考查的内容

（1）人员评估工作的主要内容
   根据职位的具体要求，确定评价内容
   根据要求设计评估程序及内容
   考查求职者各方面的能力及特点
   对求职者做出总体评价、写出评价报告
   根据总体评价对人员甄选录用提供参考性建议

（2）人员选拔的方法
   申请表/简历筛选
   选择测试
   面试

(3)人员评估中考查的内容
   知识
   技能
   智力因素(感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力)
   非智力因素（情绪、动机、气质、个性/人格）
   综合素质

例题（单选）下列因素中属于智力与非智力因素的分别是 ( )。
A. 记忆力； 思维能力
B. 注意力；人格
C. 人格；情绪 
D. 动机； 感知力
答案：B