31. 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量(　)。

　　A.工作分析的有效性

　　B.工作研究的有效性

　　C.需求诊断的有效性

　　D.招聘的有效性

　　32. 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做(　)。

　　A.恒定绝对级差法

　　B.变动差异比率法

　　C.变动级差法

　　D.恒定差异比率法

　　33. 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的(　)。

　　A.经济性

　　B.灵活性

　　C.亲和性

　　D.竞争性

　　34. 下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是(　)。

　　A.单一固定数量年薪

　　B.基薪+津贴+养老金计划

　　C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划

　　D.基薪+佣金+奖金

　　35. 关于团队奖励计划的说法，正确的是(　)。

　　A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

　　B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

　　C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

　　D.团队奖励计划可促进员工的全面发展

　　36. 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是(　)。

　　A.问卷调查法

　　B.自我评价的态度量表

　　C.面谈

　　D.控制实验法

　　37. 根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是(　)。

　　A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低

　　B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高

　　C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高

　　D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

　　38. 冒险精神是(　)职业生涯锚的一个非常明显的特征。

　　A.管理能力型

　　B.安全稳定型

　　C.自主独立型

　　D.创造型

　　39. 工资率的上升导致(　)增加。

　　A.非劳动收3

　　B.闲暇的机会成本

　　C.劳动力需求

　　D.劳动力供给

　　40. 工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致(　)。

　　A.劳动力供给时间减少

　　B.劳动力供给时间增加

　　C.劳动力供给人数减少

　　D.劳动力供给人数增加

　　41. 某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会(　)。

　　A.增加3%

　　B.减少3~40

　　C.增加1.2%

　　D.减少1.2%

　　42. 灰心丧气的工人效应体现了(　)特点。

　　A.劳动力需求的经济周期

　　B.劳动力需求的生命周期

　　C.劳动力供给的经济周期

　　D.劳动力供给的生命周期

　　43. 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%o，则青年劳动力与中年劳动力之间存在(　)。

　　A.总互补关系

　　B.总替代关系

　　C.互补关系

　　D.替代关系

　　44. 某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员(　)。

　　A.工资率有所下降，就业量会有所上升

　　B.工资率会有所上升，就业量会有所下降

　　C.工资率和就业量均上升

　　D.工资率和就业量均下降

　　45. 关于最低工资立法的经济学分析，正确的是(　)。

　　A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降

　　B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入

　　C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去：厂作

　　D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

　　46. 小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，四年—F来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的(　)是7.5万元。