88. 张经理在绩效评价中出现的误区有(　)。

　　A.趋中倾向

　　B.年资或职位倾向

　　C.首因效应

　　D.刻板印象

　　89. 张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是(　)。

　　A.没有注意倾听

　　B.没有选择一个很好的面谈场所

　　C.没有以积极的方式结束谈话

　　D.没有鼓励员工多说话

　　90. 在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有(　)。

　　A.绩效评价中易出现的问题及应对方法

　　B.主管职位的岗位说明书

　　C.工作分析技术

　　D.绩效面谈技巧

　　(四)

　　某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130

　　万人，其中就业人El 99万人，非劳动力人121 30万人：第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量—存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。

　　91. 该地区2008年的失业率为(　)。

　　A.4%

　　B.2.94%

　　C.1.1%

　　D.1%

　　92. 该地区2009年的劳动力流量一存量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括(　)。

　　A.就业者变成失业者

　　B.失业者变成非劳动力

　　C.非劳动力变成失业者

　　D.非劳动力变成就业者

　　93. 基尼系数持续上升这一情况表明，该地区(　)。

　　A.收入分配不平等程度在进一步加剧

　　B.收入分配不平等程度得到缓解

　　C.就业水平会进一步下降

　　D.就业水平会进一步上升

　　94. 关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是(　)。

　　A.这种措施属于一种人力政策

　　B.这种措施属于一种货币政策

　　C.这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显

　　D.这种措施的主要依据是人力资本理论

　　(五)

　　甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用

　　工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

　　95. 关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是(　)。

　　A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同

　　B.李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

　　C.需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同

　　D.甲公司与李某不可以订立口头协议

　　96. 关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是(　)。

　　A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

　　B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最’K不得超过15日

　　C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬

　　D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

　　97. 关于李某解除劳动合同的说法，正确的是(　)。

　　A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

　　B.甲公司可不向李某支付经济补偿

　　C.李某可以随时通知甲公司终止用工：

　　D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

　　(六)

　　某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。