1、领导不用具备什么特质：我选的是开朗

2、人在职业生涯维持其的身份：导师

3、公平理论，比较产出：我选的是绩效，看了下应该是报酬。

单选：某地方16岁以上人口10万，就业人数5万，非劳动人口2万，就业率?

那个是面向工作的设计方法 ：关键时间法

动机的公式：动机-期望*效价*工具

魅力型领导非道德特征 为个人利益使用权力

哪些不能向人民法院起诉——有关工伤认定

多选：不能解除劳动合同的情况; D员工违反劳动合同给企业造成损失泄露公司机密，违反公司竞争…………

养老保险的转移：按照城乡

继续缴纳够15年享受

集体合同对于时间方面的内容：加班加点制度、基本薪酬制度、年假制度、

案例1 绩效

案例2 薪酬问题

1、只要的薪酬的问题 ：薪酬没有统一政策

2、要结局内部公平应该进行 工作分析或工作评价

3、外部公平应该进行 薪酬调查

案例3

1、职能结构：矩阵型

2、属于什么组织文化类型：棒球型

3、组织变革的方法：面向什么结构

5失业保险 1、失业保险登记

2、失业后可否继续缴纳基本医疗保险

3、基本养老