2011年南京市范围内的用工单位开展了劳动保障书面审查_人力资源管理师_考试信息

　　今年元旦至4月底，南京市对全市范围内的用工单位开展了劳动保障书面审查，从目前的书面审查情况来看，该市的用人单文遵纪守法情况良好，但年休假问题比较突出，近万用人单位，特别是私营、民营企业没有给职工安排年休假。
　　工作11年没休过一天年假
　　“我上班11年了，从来就没有放过年休假”，在南京一家机电生产有限公司上班的葛先生，2001年从技校毕业进入该单位从操作工干起，如今已经是助理工程师了，不仅没有按规定享受到年休假，反而经常要加班。葛先生告诉记者，他们原来是国有企业，用工还比较正规，可在2005年改制成民营企业后，原来的劳保福利都取消了，周末正常还要加一天班。后来国家出台了专门的年休假法规，同事们也曾就此向单位反映过，可是没有领导点头同意放假，他们也就不敢再提了。
　　“按文件，我能够带薪休假10天呢”，葛先生说。
　　“赖”年假的大都是私企民企
　　书面审查即将结束，南京市用人单位用工情况如何呢？昨日，记者便来到南京市劳动监察支队了解情况。因为书面审查到月底便结束，前来办该项业务的单位工作人员特别多，把不大的房间挤得水泄不通。“今年合同保险没什么问题，年休假倒是大问题”，一位劳动监察员告诉记者，从他办理的书面审查来看，差不多有一半的单位在年休假上面都存在问题，在他手边已经审查过的单位材料中，记者发现有很多单位的材料封面都被注上了“年休假待查”、“提供年休假材料”等字样，这些单位都是在“年休假”项目上没有过关的。
　　记者当天还从其他区劳动监察机构了解到，此次书面审查中，很多单位特别是私营、民营企业中，差不多近万个用人单位没有给职工休年假。