1金融与IT行业工资水平高

　　数据显示，无论是非私营单位还是私营单位，最高工资行业和最低工资行业都非常一致，金融业、信息产业和地质勘探等行业的工资水平均为行业翘楚，而农林牧渔、住宿餐饮和社会组织这些行业的工资水平则较低。

　　与2009年相比，高工资、低工资行业并没有发生变化，只是排名上出现了一些变化，甚至在非私营单位中，工资前三的行业排名都没有发生变化。

　　数据显示，去年城镇私营单位最高行业与最低行业年平均工资之比为3.5∶1，私营单位全国平均工资水平为年收入20759元；城镇非私营单位最高行业与最低行业年平均工资之比为4.7∶1，非私营单位全国平均工资水平为年收入37147万元。

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　　高收入由行业特性所决定

　　智联招聘高级薪酬总监赵立朋表示，IT业和金融业的收入高，主要是由行业特性决定的，从事这两个行业的主要是知识密集型人群，拥有较高的学历，而且这两个行业本身的设备、原材料成本相对比较低，人力成本很高，人力成本某种程度上替代了该行业的设备和原材料成本，因此薪酬水平较高。从产业属性和人才要求上说，这些行业的薪酬回报率比较高，反过来说，这些行业承受的压力也比较大，同时，这些行业的利益分配机制也决定了行业的收入较高。

　　2私营与非私营工资差距大

　　近年来，民营经济的发展有目共睹，不过就工资水平来看，私营单位的工资与非私营单位的工资差距依然较大。仅就平均水平来看，2010年城镇非私营单位在岗职工的年平均工资为37147元，而城镇私营单位就业人员的年平均工资为20759元，前者是后者的1.8倍，足见两者差距较大。

　　就同行业的工资水平来看，非私营单位和私营单位的差距更大，非私营单位的职工平均工资远高于私营单位。以金融业为例，非私营单位2010年在岗职工年平均工资达到80772元，而私营单位为31226元，前者是后者的2.6倍；再如，同样是公共管理和社会组织，私营单位2010年职工年平均工资为8900元，而非私营单位为39329元，后者为前者的4.4倍。

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　　差距主要由结构原因造成

　　智联招聘高级薪酬总监赵立朋认为，私营和非私营单位工资差距较大，主要是结构原因造成的。目前确实有部分私营企业机制灵活、收入较高，但在私营企业中，中小企业还是占绝大多数，比例可能达到70%-80%，基数比较大，所以平均工资水平会比较低。而非私营企业则不同，经过这么多年的国企改造之后，剩下来的都是经营效益比较好的大企业，数量少，质量又比较好，所以平均工资水平就相对较高，并且增长也相对稳定。

　　3工资增幅较前年明显上升

　　尽管存在一系列的行业差别和单位类型差别，但总体来看，2010年无论是私营单位还是非私营单位，工资均有较大程度的提升。数据显示，2010年城镇私营单位就业人员工资同比增长14.1%，增幅较上年同期的6.6%大幅提升了7.5个百分点；而城镇非私营单位职工工资增速平稳，达到13.5%，也比上年同期的12%提升了1.5个百分点。

　　分行业来看，在非私营单位中，采矿业和农林牧渔业工资增长最多，年增长率分别达到16.4%和16.3%，金融业工资增长了15%，均超过全国平均水平。在私营单位中，居民服务和其他服务业工资增长最多，达到17%；制造业次之，达到16.4%.不过值得关注的是，私营单位中的金融业虽然工资绝对量不低，但是仅增长了0.2%，大幅低于其他行业。

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　　经济发展和物价共同推动

　　赵立朋表示，去年各行业工资增长较快，一方面是因为经济面整体向好，去年我国GDP同比增长10.3%，在这样一个经济增速下，城镇职工能够分享经济成果，足以支撑职工收入的较快增长；另一方面，也有物价上涨的因素，举例来说，如果企业的原材料价格上涨，各环节和终端产品价格也会相应上涨，即便销售数量不变，也会带来销售额的增长，因此工资增长也是必然的。