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2012年人力资源管理师教材:2012年企业人力资源管理师考试教材(三级)

www.zige365.com 2012-2-17 17:54:37 点击:发送给好友 和学友门交流一下 收藏到我的会员中心
2010年企业人力资源管理师考试教材(三级)第二版

  
图书名称:

2010年企业人力资源管理师考试教材(三级)第二版

市 场 价: 32元      
现价:29元   节 省: 3
出版社: 中国劳动社会保障出版社 2010.1
作者: 中国就业培训技术指导中心
人气: 共有 906 人观注!共有 45 人购买! 咨询 购书及支付  收藏到会员中心
(图片仅供参考)
图书介绍

目录
第一章人力资源规划 
第一节工作岗位分析与设计 
第一单元工作岗位分析 
第二单元工作岗位设计 
第二节企业劳动定员管理 
第一单元企业定员人数的核算方法 
第二单元定员标准编写格式和要求 
第三节人力资源管理制度规划 
第四节人力资源费用预算的审核与支出控制 
第一单元人力资源费用预算的审核 
第二单元人力资源费用支出的控制 
第二章人员招聘与配置 
第一节员工招聘活动的实施 
第一单元招聘渠道的选择和人员招募的方法 
第二单元对应聘者进行初步筛选 
第三单元面试的组织与实施 
第四单元其他选拔方法 
第五单元员工录用决策 
第二节员工招聘活动的评估 
第三节人力资源的有效配置 
第一单元人力资源的空间配置 
第二单元人力资源的时间配置 
第四节劳务外派与引进 
第三章培训与开发 
第一节培训管理 
第一单元培训需求的分析 
第二单元培训规划的制定 
第三单元培训组织与实施 
第四单元培训效果的评估 
第二节培训方法的选择 
第三节培训制度的建立与推行 
第四章绩效管理 
第一节绩效管理系统的设计、运行与开发 
第一单元绩效管理程序的设计 
第二单元绩效管理系统的运行 
第三单元绩效管理系统的开发 
第二节绩效管理的考评方法与应用 
第一单元行为导向型主观考评方法 
第二单元行为导向型客观考评方法 
第三单元结果导向型考评方法 
第五章薪酬管理 
第一节薪酬制度的设计 
第一单元薪酬管理制度的制定依据 
第二单元薪酬管理制度的制定程序 
第三单元工资奖金制度的调整 
第二节工作岗位评价 
第一单元工作岗位评价的基本步骤 
第二单元工作岗位评价指标与标准 
第三单元工作岗位评价方法与应用 
第三节人工成本核算 
第四节员工福利管理 
第一单元福利总额预算计划 
第二单元各类保险金和住房公积金核算 
第六章劳动关系管理 
第一节劳动关系的调整方式 
第二节集体合同制度 
第三节用人单位内部劳动规则 
第四节企业民主管理制度 
第五节工作时间与最低工资标准 
第一单元工作时间制度 
第二单元最低工资保障制度 
第六节劳动安全卫生管理 
第一单元劳动安全卫生保护 
第二单元工伤管理
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