(A)劳动组织调整发展计划 (B)组织结构的调整变革计划

(C)劳动定员定额提高计划 (D)员工开发与制度建设规划

71、招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的( )。

(A)间接成本 (B)不可控成本

(C)直接成本 (D)可控制成本

72、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于( )。

(A)I作扩大化 (B)212作丰富多样化

(C)工作满负荷 (D)iii作环境的优化

73、在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是( )。

(A)计划期内人员总需求量 (B)计划期期初员工的总人数

(C)报告期期末员工总人数 (D)计划期内自然减员总人数

74、( )不属于组织信息调研的具体要求。

(A)准确性 (B)系统性

(C)全面性 (D)经济性

75、在人员配置的主要原理中，( )是指通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。

(A)动态适应原理 (B)互补增值原理

(C)要素有用原理 (D)弹性冗余原理

76、最适合行政人员的工作分析方法是( )。

(A)工作表演法 (B)直接观察法

(C)阶段观察法 (D)工作实践法

77、招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。

(A)招聘效率 (B)招聘数量

(C)招聘质量 (D)招聘方法

78、从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。

(A)因事择人 (B)因人择事

(C)双向选择 (D)任人唯贤

79、在面试提问中，( )是让应聘者对某一问题做出明确的答复。

(A)清单式提问 (B)封闭式提问

(C)举例式提问 (D)开放式提问

80、在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言

(C)无领导小组讨论法 (D)公文筐测试

81、在工作分析中，( )适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。

(A)工作实践法 (B)问卷调查法

(C)工作表演法 (D)阶段观察法

82、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。

(A)校园招聘 (B)猪头公司

(C)熟人推荐 (D)档案筛选

83、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。

(A)数量 (B)成本

(C)质量 (D)规模

84、在培训效果评价的过程中，( )刚来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

(A)技能成果 (B)情感成果

(C)绩效成果 (D)投资回报率

85、在收集培训需求信息时，( )是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况

(A)面谈法 (B)观察法

(C)文献法 (D)任务分析法

86、情景模拟适用于( )。

(A)员工能力的测量 (B)明确员工的人格特性

(C)道德品质的测量 (D)评价员工的所有素质

87、规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其( )，

(A)可行性 (B)适应性

(C)适时性 (D)持续性

88、当强调个人自主发展时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①员工进行自我评价：②直接主管进行面谈；③实施培训：④举办职业生涯讲座；⑤员工报告自己的发展目标；⑥协商制定发展规划：⑦反馈与计价。其正确的程序是( ）。

(A)①⑨④②⑤⑦⑥ (B)②⑤③④⑦⑧①

(C)④①⑤②⑥⑧⑦ (D)③②⑦⑥④①⑥

89、绩效管理的效度是指某项测量的( )。

(A)稳定性 (B)—致性

(C)可靠性 (D)准确咋

90、企业在进行绩效考评时，首先应该确定： )。

(A)工作要项 (B)绩效标准

(C)考评方法 (D)考评类型

91、关于{亍为主导型考评方法，正确的是( )。

(A)可操作性较差 (B)适合于生产人员

(C)重在工作结果 (D)标准较容易确定

92、对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的( )。

(A)多因性 (B)多维性

(C)动态性 (D)相关性