A、选拔性测评 B、考核性测评 C、开发性测评 D、诊断性测评

　　42、量化对象具有明显数量关系的量化形式是( A )

　　A、一次量化 B、二次量化 C、类别量化 D、模糊量化

　　43、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( C )

　　A、心理技术 B、FRC技术 C、投射技术 D、问卷技术

　　44、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( B )

　　A、几何平均数和中位数 B、算术平均数和中位数

　　C、几何平均数和标准差 D、算术平均数和标准差

　　45、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( A )

　　A、关系建立阶段 B、导入阶段 C、核心阶段 D、确认阶段

　　46、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于( C )

　　A、第一印象 B、对比效应 C、晕轮效应 D、录用压力

　　47、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于( A )

　　A、压力性问题 B、知识性问题 C、思维性问题 D、经验性问题

　　48、( A )是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

　　A、评价中心 B、管理中心 C、控制中心 D、学习中心

　　49、以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( B )

　　A、人力资源主管 B、技术研发人员 C、销售部门经理 D、公关部门经理

　　50、培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( C )的培训方式。

　　A、分散 B、边实践边学习 C、集中 D、安全脱产学习