93．企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。
A．由员工的上司制定
B．依据员工个人能力来确定
C．应该制定达到目标的详细步骤
D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
94．要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（ ）。
A．绩效考核
B．岗位评价
C．劳动定额
D．薪酬调查
95．工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。
A．绩效考核
B．薪酬等级
C．薪酬标准
D．岗位分析
96．如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为（ ）。
A．同岗位等级薪酬标准相差很大
B．工资水平低于市场水平
C．同岗位等级薪酬标准相差不大
D．工资水平高于市场水平
97．在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平。
A．25%
B．40%
C．50%
D．75%
98．在下图中表示出两个企业有不同的岗位评价与薪酬的对应关系。下面说法正确的是（ ）。
A．A企业的工资差距大
B．B企业的工资差距大
C．A与B企业难以比较
D．A企业的激励作用小
99．如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（ ）的报酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．250%
l00．（ ）是福利管理的基本原则。
A．合理性、必要性、计划性和救助性
B．必要性、及时性、计划性和协调性
C．合理性、及时性、计划性和救助性
D．合理性、必要性、计划性和协调性
101．在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（ ）。
A．维持原有的工资水平
B．实行新的工资水平
C．适当降低原工资水平
D．由上级领导做决定