56、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。
A．建立目标体系
B．组织实施
C．考评结果
D．新的循环
57、将企业战略落实到各个部门要采用（ ）。
A．战略地图
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图{来源：考{试大}
D．岗位职责说明书
58、SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是（ ）。
A．具体的
B．与业绩相关
C．高而可攀的
D．有明确导向的
59、（ ）属于WAI指标。
A．销量
B．团队指挥能力
C．责任感
D．客户满意度
60、（ ）是主要针对是否指标（NNI）设计的考评计分方法。
A．百分率法
B．区间赋分法
C．减分考评法
D．说明法
61、企业级的绩效考评周期一般为（ ）。
A．年度考评
B．季度考评
C．月度考评
D．每日考评
62、辅导下属适合采用()。
A．上级考评
B．自我考评
C．同级考评
D．下级考评
63、绩效合同的内容不包括（ ）。
A．工作目的的描述
B．员工认可的工作目标
C．工作目标的衡量标准
D．工作目标的考核结果
64、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。
A．员工应该涨工资，且涨幅较大
B．员工应该涨工资，但幅度较小
C．员工的工资应该维持现状
D．员工应该较小幅度地降低工资
65、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A．财务
B．客户
C．内部流程
D．学习和成长
66、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。
A．基本工资
B．绩效工资
C．长期激励工资
D．员工保险福利
67、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。
A．效率目标
B．公平目标
C．合法目标
D．合理目标
68、一般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。
A．交易收益高，关联收益高
B．交易收益低，关联收益低
C．交易收益高，关联收益低
D．交易收益低，关联收益高
69、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。
A．有形支出
B．实际支出
C．无形支出
D．心理成本
70、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A．保留工资
B．劳动力成本
C．岗位竞争
D．工资效益来源：www.examda.com
71、（ ）属于外部激励。
A．工作挑战性
B．自我实现
C．参与感
D．福利待遇
72、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增长倍数来确定经营者基本年薪的方法是（ ）模式。
A．F
B．B
C．Y
D．N
73、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。
A．S
B．Y
C．G
D．WX
74、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。
A．公司经理
B．科技开发人员
D．决策层成员
D．所有员工
75、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。
A．谈判法
B．当地定价法
C．平衡定价法
D．自助餐法
76、（ ）方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A．自力救济
B．社会救济
C．公力救济
D．劳动争议诉讼
77、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。
A．一年
B．两年
C．三年
D．五年
78、新《劳动争议调节仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。
A．30天
B．45天
C．60天
D．75天
79、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。
A．雇主的受益点
B．工会的受益点
D．双方的谈判力量
D．社会舆论倾向
80、《劳动争议调节仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。
A．3人
B．5人
C．10人请访问考试大网站http://www.examda.com/
D．30人
81、电气设备的安全事故属于（ ）。
A．重大劳动安全事故
B．重大劳动卫生事故
C．劳资冲突
D．重大劳动争议
82、下列说法错误的是（ ）。
A．职工200人以上的企业可以设专职工会主席
B．任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C．会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D．上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
83、SA8000是（ ）国际标准。
A．质量管理体系
B．环境管理体系
C．企业社会责任
D．工作安全管理体系
84、（ ）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A．强迫或强制劳动公约
B．准予最低就业年龄公约
C．同酬公约
D．就业和职业歧视公约
85、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。
A．情绪低落
B．工作满意度下降
C．焦虑
D．睡眠失调
