70、（B）具有“对事不对人”这一特点

（A）岗位分级

（B）岗位分类

（C）品味分级

（D）品位分类

71、（C）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。

（A）一岗一薪工资制

（B）技能工资制

（C）一岗多薪工资制

（D）提成工资制

72、（C）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

（A）绩效工资

（B）提成工资

（C）技术工资

（D）岗位工资

73、（B）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率

（A）计件工资制

（B）提成工资制

（C）技能工资制

（D）岗位工资制

74、（A）反应不同岗位在工资结构中的差别

（A）工资等级

（B）工资档次

（C）工资级差

（D）浮动幅度

75、工资结构具有高稳定性的工资制度为（D）

（A）岗位工资制

（B）考核工资制

（C）技能工资制

（D）年功序列制

76、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（D）

（A）物价性调整

（B）工龄性调整

（C）奖励性调整

（D）效益性调整

77、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（A）

（A）劳动合同

（B）劳务派遣协议

（C）劳务合同

（D）劳务派遣合同

78、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（D）

（A）实际劳动关系

（B）劳动法律关系

（C）形式劳动关系

（D）民事法律关系

79、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（A）

（A）负有担保责任

（B）负有民事责任

（C）没有任何关系

（D）富有刑事责任

80、工资指导线上线也称预警线，是对（D）的企业提出的警示和提示。

（A）生产经营不正常、亏损较大

（B）工资增长较慢、经济效益较差

（C）生产经营正常、有经济效益

（D）工资增长较快、工资水平较高

81、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（A）

（A）全面责任

（B）安全技术卫生领导责任

（C）直接责任

（D）安全技术卫生监督责任

82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（B）

（A）安全第一

（B）效率优先

（C）预防为主

（D）以人为本

83、（B）不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点

（A）群众性

（B）系统性

（C）自治性

（D）非强制性

84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（C）

（A）申请调节自愿

（B）调节过程自愿

（C）退出调节自愿

（D）履行协议自愿

85、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（D）

（A）30日

（B）半年

（C）60日

（D）1年

二、多项选择题（86~125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）

86、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（BC）的变动来实现的

（A）劳动年龄人口占失业人口比重

（B）劳动年龄组内部年龄结构

（C）劳动年龄人口占人口总数比重

（D）劳动年龄人口平均年龄

（E）就业人口总量

87、企业战略的实质是实现（ACD）之间的动态平衡

（A）外部环境

（B）内部环境

（C）企业实力

（D）战略目标

（E）长远发展

88、影响工作满意度的因素有（ABCDE）

（A）富有挑战性的工作

（B）公平的报酬

（C）支持性的工作环境

（D）融洽的人际关系

（E）个人特征与工作的匹配

89、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（AC）

（A）成为企业发展的内在动力

（B）促进企业社会化

（C）能使企业赢得人才制高点

（D）促进社会科学化

（E）能使员工随心所欲的工作

90、（ABCDE）属于新型组织结构模式

（A）多维立体组织结构

（B）子公司与母公司

（C）模拟分权组织结构

（D）分公司与总公司

（E）企业集团