124、劳动组织优化主要包括（BCE）等活动

（A）以劳务关系取代劳动关系

（B）工作时间合理组织

（C）不同工种、工艺阶段合理组织

（D）工作场地供应服务

（E）准备性和执行性工作合理组织

125、劳动争议仲裁的基本原则包括（ABCDE）

（A）合议原则

（B）强制原则

（C）一次裁决原则

（D）回避原则

（E）区分举证责任原则

卷册二：专业能力

注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的名字、准考证号、身份证号和所在地区。

2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。

3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。

一、简答题（本题共3题，第一小题16分，第二小题12分，第三小题14分，共42分）

1、简述员工培训环境分析的内容。（16分）

2、作为一种绩效考评方法，评价中心技术主要采用哪些方法技术？（12分）

3、简述企业如何几级营造劳动安全卫生环境。（14分）

二、综合题（本题共3题，第1题20分，第2题20分，第3题18分，共58分）

1、某大型国有机械制造企业集团（公司）下属五个分公司，八个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工16000多人，随着企业生产经营规模的不断扩张，技术装备水平的迅速提高，该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化，而且在结构上也出现了根本性的转变。但该企业人事部张凡主任一直对其下属－计划主管小王的工作不甚满意，认为企业的人员计划明显滞后，缺乏前瞻性和完整性，不能满足人力资源开发的需要，对企业的人员招聘、配置、培训等项工作起到积极的指导作用。

如果张凡经理让您来编制企业的人员计划，您认为：

（1）该应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需要？（6分）

（2）这些人员计划之间存在着何种关系以及如何保证这些计划的实施？（14分）

2、某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组的方式，进行第三轮的人员精选，以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导责成招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。

请结合本案例回答以下问题：

（1）在组织无领导小组讨论的面试前应做好哪些准备工作？（12分）

（2）在对编制讨论题目和设计评分表时应当注意哪些问题？（8分）

3、某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12分公司，据不完全统计有215多种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，该公司委托NHP人力资源专业咨询管理公司在全面深入的岗位调查的基础上，对工作岗位进行了再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理，之后又对调整后的岗位进行了系统的工作分析、评价与分类分级。

请结合本案例回答以下问题：

（1）具体说明工作岗位横向分类的具体步骤。（6分）

（2）工作岗位纵向分级的步骤和管理性岗位纵向分级的方法（12分）