导语及核心内容：《二级企业人力资源管理师考试通过必备》书中包含了2012年11月企业人力资源管理师（二级）全国统一鉴定考试真题及参考答案，为您重现真实的考试场景，通过认真体验，寻找有待提高的方面；

《企业人力资源管理师考试通过必备》既是企业人力资源管理师职业资格考试的必备用书，也是企业人力资源管理从业人员的实用工具书。   定 价： 69元      报网上辅导可直减10-55元 详细说明 会员价：55元   节　省: 14元 出版社： 机械工业出版社 2013-10 作 者： 徐明 ISBN: 9787111441946 人气： 共有 117 人观注!共有 23 人购买! 咨询 购书及支付  收藏到会员中心 (图片仅供参考)

图书介绍 页数：417页           开本：16开            重量：640 g 目录 前言 通关独家秘籍——人力资源管理之独孤九剑 第一部分 基础必备 学习方法与流程 学习计划书 第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革 第二节 企业人力资源规划的基本程序 第三节 企业人力资源的需求预测 第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡 第二章 招聘与配置 第一节 员工素质测评标准体系的构建 第二节 面试的组织与实施 第三节 无领导小组讨论的组织与实施 第三章 培训与开发 第一节 企业员工培训规划与课程设计 第二节 企业员工培训效果的评估 第四章 绩效管理 第一节 绩效考评的方法与应用 第二节 绩效考评指标和标准体系设计 第三节 关键绩效指标的设定与应用 第四节 360度考评方法 第五章 薪酬管理 第一节 薪酬调查 第二节 工作岗位分类 第三节 企业工资制度设计与调整 第四节 企业员工薪酬计划的制定 第五节 企业补充保险 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 第七章 基础知识 第一节 劳动经济学 第二节 劳动法 第三节 现代企业管理 第四节 管理心理与组织行为 第五节 人力资源开发与管理 第二部分 循序渐进 学习方法与流程 学习计划书 第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革 第二节 企业人力资源规划的基本程序 第三节 企业人力资源的需求预测 第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡 理论知识练习题 答案与解析 专业技能练习题 答案与解析 第二章 招聘与配置 第一节 员工素质测评标准体系的构建 第二节 面试的组织与实施 第三节 无领导小组讨论的组织与实施 理论知识练习题 答案与解析 专业技能练习题 答案与解析 第三章 培训与开发 第一节 企业员工培训规划与课程设计 第二节 企业员工培训效果的评估 理论知识练习题 答案与解析 专业技能练习题 答案与解析 第四章 绩效管理 第一节 绩效考评的方法与应用 第二节 绩效考评指标和标准体系设计 第三节 关键绩效指标的设定与应用 第四节 360度考评方法理论知识练习题 答案与解析 专业技能练习题 答案与解析 第五章 薪酬管理 第一节 薪酬调查 第二节 工作岗位分类 第三节 企业工资制度设计与调整 第四节 企业补充保险 理论知识练习题 答案与解析 专业技能练习题 答案与解析 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动者派遣管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 理论知识练习题 答案与解析 专业技能练习题 答案与解析 第七章 基础知识 第一节 劳动经济学 第二节 劳动法 第三节 现代企业管理 第四节 管理心理与组织行为 第五节 人力资源开发与管理 基础知识练习题 答案与解析 第三部分 高级进阶 学习方法与流程 学习计划书 2011年5月企业人力资源管理师 （二级）全国统一鉴定考试真题 参考答案 2011年11月企业人力资源管理师 （二级）全国统一鉴定考试真题 参考答案 2012年5月企业人力资源管理师 （二级）全国统一鉴定考试真题 参考答案 2012年11月企业人力资源管理师（二级）全国统一鉴定考试真题参考答案第四部分 学有所成 学习方法与流程 学习计划书 模拟试卷1 参考答案 模拟试卷2 参考答案