单项选择题

1．参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在(    )中明确。
    A．培训服务协约条款
    B．培训服务制度条款
    C. 培训风险管理制度
    D．培训奖惩制度
2．企业进行培训的最终目的是(  )。
    A．员工的技能的提高
    B．企业绩效的提高
    C. 员工行为的改变
    D．企业文化的形成
3．培训评估目的大多是为了(  )。
    A．关注培训参加情况
    B．对参加平常的培训效果的评估
    C．关注参加培训人员的学习态度
    D．提高培训管理水平
4．企业防范培训风险，可根据(  )考虑培训成本的分摊与补偿。
    A．利益获得原则
    B．利益补偿原则
    C. 利益分摊原则
    D．利益均等原则
5．适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(    )。
    A．拓展训练
    B．敏感性训练法
    C．管理者培训
    D．特别任务法
6．在根据组织需要确定培训需求和培训对象时，(    )不是必须要考虑的。
    A．反映组织未来要求的人事计划
    B．营造有利于培训成果转换的组织培训气候
    C. 部门现在有效运作所需要的知识、技能和能力
    D．改善组织气氛与个体满意度
7．以下关于培训对象确定原则的说法错误的是(  )。
    A．要给最需要的时候选最需要的人进行培训
    B．培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员
    C. 培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望
    D．培训要尽量节省成本
8．(  )不能通过培训的方式解决。
    A．企业中企业文化的形成和人际关系的改善
    B．员工工作方法的提高
    C．员工对企业的薪酬和福利的不满
    D．企业管理水平的提高
9．在分析培训需求、选择培训对象时，要注重(    )。
    A．员工的个人需要
    B．组织需要
    C．员工的个人需要与组织需要的有机结合
    D．企业发展需要
10．以下关于培训需求的说法错误的是(  )。
    A．培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距
    B．培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
C. 培训需求分析的基本目标就是确认差距
    D．培训需求分析主要从组织的角度出发
11．讲义法属于与(  )培训相适应的培训方法。
    A．技能
    B．知识
    C．创造性
    D．解决问题能力
12．(    )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。
    A．研讨法
    B．专题讲座法
    C．讲授法
    D．工作指导法
13．为了给有发展前途的中层管理人员提供分析全公司范围内经验和问题的培训方法是(    )。
    A．特别任务法
    B．个别指导法
    C．工作轮换法
    D．工作指导法
14．以下不属于以掌握技能为目的的实践性培训方法的是(    )。