二、多项选择题(86～125题.每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请

　　在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　86、劳动力市场均衡的意义有( )。

　　(A)充分就业 (B)同质劳动力获同样工资

　　(c)体现工资差异 (D)劳动力资源的最优分配

　　(E)增大工资总额

　　答:ABD

　　87、劳动权保障具体体现为( ).

　　(A)基本保护 (B)平等就业权

　　(c)全面保护 (D)自由择业权

　　(E)优先保护

　　答:BD

　　88、组织公正与报酬分配要求( )。

　　(A)分配公平 (B)程序公平

　　(c)互动公平 (D)法律公平

　　(E)组织公平

　　答:ABC

　　89、下列对人力资本理解正确的是( )·

　　(A)人力资本具有创造性 (B)人力资本具有时效性

　　(c)人力资本具有累积性 (D)人力资本具有收益性

　　(E)人力资本具有个体差异性

　　答:ABCDE

　　90、关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是( )

　　(A)组织理论包括组织设计理论

　　(B)组织理论被称为广义组织理论

　　(c)组织设计理论被称为大组织理论

　　(D)组织理论与组织设计理论外延不同

　　(E)组织理论与组织设计理论外延相同

　　答:ABD

　　9l、部门结构不同模式的组合原则包括

　　(A)以产权为中心 (B)以关系为中心

　　(D)以岗位为中心

　　(c)以成果为中心

　　(E)以工作和任务为中心

　　答:BCE

　　92、企业组织结构变革的方式包括( )

　　(A)改良式变革 (B)爆破式变革

　　(D)组织结构整合

　　(c)计划式变革

　　(E)反馈式变革

　　答:ABC

　　93、( )属于人力资源规划的内部环境。

　　A)企业的行业特征 (B)企业结构

　　c)企业的发展战略 (D)企业文化

　　(E)企业的人力资源管理系统

　　答:ACDE

　　94、人力资源预测的局限性包括( )

　　(A)预测方法不精密 B)企业内部的抵制

　　(c)预测的代价高昂 D)知识水平的局限

　　(E)环境的不确定性

　　答BCD:E

　　95、人力资源需求预测的定量方法包括( )

　　(A)转换比率法 B)马尔司夫分析法

　　(c)回归分析法 D)灰色预测模型法

　　(E)趋势外推法

　　答:ABCDE

　96、( )属于动态的员工素质测评.

　　(A)心理测评 B)面试

　　(c)评价中心 D)观察评定

　　(E)个性测试

　　答:BCD

　　97、诊断性测评的特点有( )。

　　(A)结果不公开 B)查找原因时，测评内容精细

　　(c)有较强的系统性 D)了解现状时，测评内容全面

　　(E)过程强调客观性

　　答:ABC

　　98、面试的发展趋势有( ).

　　(A)提问弹性化 B)理论和方法不断发展

　　(c)形式丰富多样 D)测评的内容不断扩展

　　(E)结构化面试成为面试的主流

　　答ACDE

　　99、员工素质测评的类型主要有( )。

　　(A)开发性测评 (B)选拔性测评

　　(D)诊断性测评

　　(c)综合性测评

　　(B)考核性测评

　　答:ABDB

　　100、下列属于投射技术特点的是( )

　　(A)人际互动性强 (B)被测评者反应的自由性

　　(D)内容的非结构性和开放性

　　(c)测评目的的隐蔽性

　　(E)用过去行为预测未来

　　答:BDC

　　101、引起测评结果误差的原因有( )

　　(A)感情效应

　　(c)近因效应

　　(E)晕轮效应

　　B)测评指标体系不明确

　　D)测评参照标准不明确

　　答:ABCDE

　　102、在制定培训规划时.必须保证培训规划的( )。

　　(A)普遍性 (B)有效性

　　(c)标准化 (D)多样性

　　(E)系统性

　　答:ECBA

　　103、培训项目计划包扩的层次有( )

　　(A)企业培训计划 B)培训人员计划

　　D)培训课程计划

　　(c)课程系列计划

　　(E)培训阶段计划

　　答ACD

　　104、外部培训资源的开发途径有( )

　　(A)从大中专院校聘请教师 B)聘请专职培训师