A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用

    2、 企业招聘计划通

    A、招聘人数B、招聘标准C、招聘对象D、招聘时间E、招聘预算

    3、 招聘策略具体包括（）。

    A、招聘地点的选择B、招聘渠道或方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘的宣传策略E、不能确定

    4、 以下哪几项是员工征召的主要筛选方法（）。

    A、心理测验B、知识考试C、情景模拟D、笔迹学法E、面

    5、由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。

    A、构架式面谈B、压力式面谈C、一对一面谈D、小组式面谈

    6、 员工招聘通常包括（）三个阶段。

    A、分析B、征召C、筛选D、聘用E、以上答案都不对

    7、 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。

    A、员工挑选B、员工C、员工招聘D、员工聘用

    8、 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。

    A、新组建一个企业B、原有企业由于业务发展而人手不够C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E、以上说法都不对

    9、 员工招聘的意义表现在（）。

    A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用E、以上说法都不对

    10、 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。

    A、科学管理时代B、80年代C、90年代D、近几年
参考答案： 

1、A 2、ABCDE 3、ABCD 4、ABCDE 5、C 6、BCD 7、C 8、ABCD 9、ABCD 10、A