21、 员工招聘的基本程序包括（）步骤。
A、7个B、8个C、6个D、9个
22、 员工招聘的首要步骤是（）。
A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、筛选
23、 员工招聘的最后一个步骤是（）。
A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估
24、 员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。
A、确定招聘策略B、征召C、筛选D、聘用与试用E、招聘评估
25、 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）
A、确定招聘策略B、征召C、筛选D、聘用与试用E、招聘评估
26、 吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。
A、外部征召B、内部征召C、内部调整D、不确定
27、 内部征召的渠道通常有（）。
A、4种B、3种C、5种D、2种
28、 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。
A、内部调整B、内部降职C、内部提升D、不确定
29、 内部征召渠道包括（）。
A、内部提升B、校园征召C、职位转换D、人才市场征召E、其他
30、 内部征召的优点是（）。
A、对员工是一种有效的激励B、可减少员工流失C、能够节约适当的招聘费用D、能够较好地实现人适其职E、没有什么优点
参考答案: 21、C 22、C 23、D 24、ABCDE
25、A 26、B 27、D 28、C 29、AC 30、ABCD
