1、下列不属于内部招募优点的是( D)

　　A、准确性高

　　B、适应较快

　　C、激励性强

　　D、费用较高

　　2、选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(D)

　　A、4.3.2.1.

　　B、1.4.2.3.

　　C、2.4.3.1

　　D、4.2.3.1.

　　3、参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是：(A)

　　A、1.6.3.4.5.2.

　　B、6.3.4.5.2.1.

　　C、6.1.3.4.5.2.

　　D、3.1.6.4.5.2.

　　4、下列属于外部招募方法的是( C )

　　A、选拔法

　　B、布告法

　　C、熟人推荐

　　D、档案法

　　5、关于发布广告，下列描述不正确的是( A )

　　A、广告是内部招募最常用的方法之

　　B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘

　　C、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

　　D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

　　6、下列不属于借助中介的是( C )

　　A、人才交流中心

　　B、猎头公司

　　C、校园招聘

　　D、招聘洽谈会

　　7、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )

　　A、人才交流中心

　　B、猎头公司

　　C、校园招聘

　　D、招聘洽谈会

　　8、校园招聘亦称上门招聘，既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A )招募

　　A、直接

　　B、间接

　　C、快速

　　D、大规模

　　9、面试不能都考察( D )

　　A、衣着外貌

　　B、风度气质

　　C、应变能力

　　D、内在潜质

　　10、下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D )

　　A、创造洽谈的气氛

　　B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质

　　C、让应聘者了解单位的现实状况

　　D、决定应聘者是否被录用
　(二)多选题

　　1、内部选拔的缺点有(AB)

　　A、容易出现不公正的现象

　　B、容易抑制创新

　　C、带来新思想和新方法

　　D、树立新的形象

　　E、有利于招聘一流人才

　　2、外部招募的不足有 ( ABCDE )

　　A、筛选难度大

　　B、进入角色慢

　　C、招募成本大

　　D、决策风险大

　　E、影响内部员工的积极性

　　3、关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)

　　A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构

　　B、中介机构承担双重角色：即为单位择人，也为求职者择业

　　C、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

　　D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

　　E、是外不招聘的方法之一

　　4、下列属于网络招聘优点的是( ABCDE )

　　A、成本较低

　　B、选择余地大，涉及范围广

　　C、方便快捷

　　D、不受地方和时间的限制

　　E、使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范

　　5、下列符合笔试描述的是(ABCD )

　　A、不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力

　　B、笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

　　C、由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

　　D、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

　　E、成绩评定也比较主观

　　6、下列属于面试中应聘者目标的是( ABCDE )

　　A、希望被公平对待

　　B、决定是否愿意到该单位工作

　　C、创造融洽的会谈气氛