首页>人力资源管理师>模拟试题>正文
济南2012年人力资源管理师理论知识考前习题1

www.zige365.com 2012-11-18 10:11:50 点击:发送给好友 和学友门交流一下 收藏到我的会员中心
26、收入差距的衡量指标是( )。
    (A)国民收入 (B)基尼系数
    (C)人均GDP (D)需求弹性
    27、 ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
    (A)财政政策 (B)货币政策
    (C)金融政策 (D)收入政策
    28、( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
    (A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系
    (C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系
    29、( )不具有法律效力。
    (A)立法解释 (B)任意解释
    (C)司法解释 (D)行政解释
    30、P1)CA循环法的四个阶段包括,①检查②执行⑧计划④处理,其正确排列顺序为( )。
    (A)①②⑧④ (B)⑧②①④
    (C)⑧①④② (D)④①⑧②
我要投稿 新闻来源: 编辑: 作者:
相关新闻
2012年下半年人力资源管理师全真详解练习10
2012年下半年人力资源管理师全真详解练习9
2012年下半年人力资源管理师全真详解练习8
2012年下半年人力资源管理师全真详解练习7
2012年下半年人力资源管理师全真详解练习6