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2013全国人力资源考试试题名师解析一、2
16. 在培训需求信息的收集中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A．观察法
B．重点团队分析法
C．面谈法
D．工作任务分析法
17. 小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（ ）
A．168元
B．420元
C．840元
D．1680元
18. 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。
A．可行性原则
B．反馈原则
C．制度化原则
D．实用性原则
19. 实际工资计算公式是（ ）。
A．货币工资/价格
B．货币工资/价格指数
C．货币工资×价格
D．货币工资×价格指数
20. （ ）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A．品牌名称
B．商标
C．品牌标志
D．记号
21. 主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。
A．3
B．4
C．5
D．6
22. 具有缴纳保险费义务的人是（ ）。
A．保险人
B．被保险人
C．投保人
D．第三人
23. 工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（ ）进行比较。
A．培训需求
B．考核方法
C．绩效标准
D．价值
24. 人力资源培训开发意味着对（ ）的投资．
A．企业
B．人
C．组织
D．技术
25. 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。
A．定限排列法和成对排列法
B．逐一排列法和关键岗位排列法
C．相对排列法和绝对排列法
D．级别排列法和业绩排列法
26. 以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（ ）。
A．晕轮效应
B．投射作用
C．第一印象
D．极化倾向
27. 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。
A．多个标准
B．一个标准
C．多个角度
D．一个角度
28. 当（ ）时，总产量取得最大值。
A．AP=0
B．MP=O
C．AP>MP
D．AP<MP
29. 心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。
A．智力水平和个性差异
B．智力水平和发展潜力
C．能力特征和个性差异
D．能力特征和发展潜力
30. 辞职必须向在单位提出（ ）。
A．口头 申请
B．书面申请
C．不必申请
D．三者均可
