多选题

1.  以下说法正确的是（　）。
A．劳动法律关系的产生即依据法定形式，具体劳动法律关系的发生 
B．劳动 合同 是建立劳动关系的基石 
C．劳动法律关系的变更是主体的改变 
D．劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止

2.  绩效管理的总流程主要是（ ）阶段
A．准备
B．试行
C．考评
D．总结
E．应用开发

3.  均衡国民收入等于（　　）。
A．总供给
B．总需求
C．投资+储蓄
D．消费+储蓄
E．消费+投资

4.  有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有（　）．
A．不适应于强调技术协作的组织
B．不利于培养员工间的信任和合作
C．不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题
D．不利于形成有效的激励系统

5.  企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）
A．从实际出发
B．建立在法律和道德规范基础上
C．合情合理
D．先进性
E．系统和配套

6.  社会保险制度的主要内容包括（　　）。
A．社会保险的体制
B．社会保险的项目
C．社会保险的种类
D．社会保险的适用范围
E．社会保险的筹集、运营和管理

7.  工资集体协商双方享有平等的（　　）。
A．选举权
B．否决权
C．建议权
D．起诉权
E．陈述权

8.  岗位工资制的特点包括（　　）。
A．根据业绩支付工资
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．主观性较强
E．根据岗位支付工资

9.  宽厚误差产生的原因可能有（　　）。
A．评价标准过低
B．考评标准主观性太强
C．指标太多，涉及面广
D．主管为了缓和关系，给下属过高的评价
E．考评者与被考评者进行多次沟通

10.  你渴望结束不得不做的工作吗？（ ）
A．从不
B．较少　
C．较多　
D．总是

11.  影响员工绩效的因素包括（ ）
A．优势 
B．劣势 
C．环境 
D．机会

12.  下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是（　）。
A．工资率变动的百分比 
B．劳动工时变动的百分比 
C．就业人数的多少 
D．劳动力的素质结构 

13.  雇佣关系的效率直接依赖的要素有（　）．
A．雇佣关系对环境的适应性
B．对雇佣关系的投资
C．劳动力市场的特点
D．自我利益的克制

14.  下列属于简历中客观内容的是（　　）。
A．个人信息
B．教育经历
C．工作经历
D．工作业绩
E．对自己的个性描述

15.  人员素质测评的基本原理有（　　）。
A．个体差异原理
B．工作差异原理
C．人岗匹配原理
D．客观性原理
E．综合性原理