16.  下面几项属于群体决策的缺陷的是（　）．
A．花费时间
B．抵制变革
C．责任模糊
D．群体压力难以克服

17.  常用的反映失业程度的指标有（　　）。
A．平均劳动时间
B．失业率
C．就业人数
D．失业人数
E．失业持续期

18.  绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（　　）。
A．选择考评方法
B．收集考评资料
C．明确绩效管理的对象
D．提出考评要素和标准体系
E．对运行程序、实施步骤提出具体要求

19.  劳动法律关系主要包括的类型为（　　）。
A．劳动合同关系
B．劳动行政法律关系
C．劳动服务法律关系
D．民事劳务关系
E．劳动关系的现实形态

20.  均衡国民收入等于（　　）。
A．总供给
B．总需求
C．投资+储蓄
D．消费+储蓄
E．消费+投资

21.  下列关于人力资源管理说法正确的是（　　）。
A．管理的系统化
B．管理手段的现代化
C．管理的规范化
D．管理思想的哲学化
E．管理的标准化

22.  劳动法基本原则的特点是（　　）。
A．反映劳动法律部门的特点
B．是指导性的法律规范
C．反映调整的劳动关系的特殊性
D．高度的稳定性
E．高度的权威件

23.  法律通常将自然人分为（　　）。
A．完全劳动行为能力人
B．限制劳动行为能力人
C．无劳动行为能力人
D．部分劳动行为能力人
E．丧失行为能力人

24.  下列属于成长期企业采取的营销策略的是（　　）。
A．改进和完善产品
B．开拓新的市场
C. 增强销售渠道功效
D．树立产品形象
E．适时降价

25.  以下表述正确的是（　　）。
A．被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一
B．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
C．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
D．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
E．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

26.  下列哪些因素，除非能够清晰地表现出与工作相关，否则，就不应在正式的评价中采用?（　）。
A．主动性 
B．热情 
C．忠诚 
D．工作质量 
E．合作精神

27.  企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（ ）等。
A．培训的方法与途径
B．培训制度的核准与执行
C．培训制度的解释
D．培训制度的修订
E．培训合同的条款

28.  影响企业外部劳动力供给的因素有（　　）。
A．地域性因素
B．人口政策及人口现状
C．社会就业意识
D．劳动力市场发育程度
E．择业心理偏好

29.  路径—理论的领导行为类型是（　　）。
A．反馈型
B．指导型
C．支持型
D．参与型
E．成就导向型

30.  离职面谈，一般包括哪些内容?（　）。
A．说明面谈的目的 
B．询问员工辞职的真正原因 
C．了解离职者对原来工作的意见 
D．征求员工对企业各方面工作的意见和建议