1.  在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A实验性
B操作性
C技术性
D练习性
 

2.  对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。
A类似性
B一致性
C多样性
D特殊性
 

27.  （ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
A认知成果
B技能成果
C绩效成果
D情感成果
 

3.  （ ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
A问卷法
B观察法
C访问法
D记录法
 

4.  为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。
A部分
B整体
C阶段
D全程
 

5.  通过（ ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
A问卷调查法
B集体访问法
C工作盘点法
D绩效分析法