导语及核心内容：2014年11月人力资源管理师考试时间于11月23日正式开考，为做最后一次模拟冲刺及知识点巩固，人力资源管理师考试及复习提醒，2014年11月三级人力资源管理师考前专项练习题1供考生参考及学习，另提供人力资源复习资料，历年真题，希望可以帮到考生朋友们。
1、衡量收入差距最常用的指标是( )。
A、国民收入
B、基尼系数
C、人均GDP
D、需求弹性
【答案】：B，基础知识P26
【解析】：在现代经济学中，对于收人差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数。
2、劳动力市场的客体是( )。
A、劳动力资源
B、劳动者的劳动力
C、使用劳动者的企业
D、劳动者的所有者个体
【答案】：B，基础知识P11
【解析】：劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。
3、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。
A、社会保险
B、社会保障
C、社会救济
D、薪酬福利
【答案】：A，基础知识P31
【解析】：物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。
4、( )不具有法律效力。
A、立法解释
B、任意解释
C、司法解释
D、行政解释
【答案】：B，基础知识P34
【解析】：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。
5、劳动法律关系的构成要素不包括( )。
A、劳动法律关系的主体
B、劳动法律关系的内容
C、劳动法律关系的客体
D、劳动法律关系的原则
【答案】：D，基础知识P42
【解析】：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。
