导语及核心内容：2014年11月人力资源管理师考试时间于11月23日正式开考，为做最后一次模拟冲刺及知识点巩固，人力资源管理师考试及复习提醒，2014年11月三级人力资源管理师考前专项练习题8供考生参考及学习，另提供人力资源复习资料，历年真题，希望可以帮到考生朋友们。

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　　A、①②③④⑤⑥⑦

　　B、①③②④⑤⑦⑥

　　C、①②④⑤③⑦⑥

　　D、①③②⑤④⑥⑦

　　【答案】：B，P150

　　2、态度型培训法适合于( )方面的培训。

　　A、知识

　　B、行为调整和心理训练

　　C、技能

　　D、调动员工积极性

　　【答案】：B，P152

　　【解析】：态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演法和拓展训练等。

　　3、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

　　A、基础理论知识

　　B、创造能力

　　C、解决问题能力

　　D、特殊技能

　　【答案】：C，P156

　　【解析】：与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。

　　4、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是( )。

　　A、①②③④⑤

　　B、①③②④⑤

　　C、①⑤②③④

　　D、①⑤③②④

　　【答案】：B，P157

　　【解析】：先由培训者展示案例资料，让学员了解、熟悉案例内容，各小组再分别研讨案例，确定核心问题，并通过讨论选择最佳方案，最后全体讨论解决问题的方案。

　　5、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为( )。

　　A、上级考评

　　B、同级考评

　　C、下级考评

　　D、自我考评

　　【答案】：D，P171

　　【解析】：但在绩效管理中，由于自我考评容易受到个人的多种因素的影响，使其有一定的局限性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。