导语及核心内容：2014年11月人力资源管理师考试时间于11月23日正式开考，为做最后一次模拟冲刺及知识点巩固，人力资源管理师考试及复习提醒，2014年11月三级人力资源管理师考前专项练习题10供考生参考及学习，另提供人力资源复习资料，历年真题，希望可以帮到考生朋友们。
1、间接形式的薪酬不包括( )。
A、利润分成
B、额外补贴
C、社会保险
D、员工福利
【答案】：A，P210
【解析】：间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
2、薪酬水平低的企业应关注市场( )点处的薪酬水平。
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
【答案】：A，P214
【解析】：薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平
3、( )为企业岗位归级列等奠定了基础。
A、岗位分析
B、岗位评价
C、绩效考核
D、培训开发
【答案】：B，P223
【解析】：系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
4、评价指标计量的基础标准不包括( )。
A、计分
B、误差调整
C、权重
D、权重调整
【答案】：D，P237
【解析】：评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。
5、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
A、事先
B、初始
C、中期
D、终结
【答案】：A，P241
【解析】：调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。
