2015年企业人力资源师考试用书：http://www.110book.com/class2/118.html
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1). 入职培训的准备，主要是确定( )。

　　A.培训时间

　　B.培训地点

　　C.培训教师

　　D.培训方式.

　　E.培训效果

　　正确答案：ABC

　　2). ( )是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

　　A.安全生产任务制度

　　B.安全生产检查制度

　　C.安全生产监督制度

　　D.安全技术措施计划管理制度

　　正确答案：D

　　答案解析：安全技术措施计划管理制度是企业编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。其计划项目主要包括：安全技术措施，劳动卫生措施，辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。

　　3). 下列各项中，( )不是伤亡事故和处理制度的内容。

　　A.企业职工伤亡事故分类

　　B.伤亡事故调查

　　C.伤亡事故处理

　　D.伤亡事故处理监督

　　正确答案：D

　　答案解析：伤亡事故和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。包括以下内容：①企业职工伤亡事故分类;②伤亡事故报告;③伤亡事故调查;④伤亡事故处理。

　　4). 人力资源的三大基石与( )之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。

　　A.技术技能

　　B.能力

　　C.理想

　　D.两种技术

　　正确答案：D

　　5). 以下属于未成年工特殊保护制度的是( )。

　　A.-般而言，最低就业年龄为16岁

　　B.未成年工实行定期健康检查

　　C.使用未成年工实行登记

　　D.禁忌劳动范围

　　E.未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训

　　正确答案：ABCDE

　　答案解析：执行未成年工特殊保护制度包括：①最低就业年龄的规定。我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准。②禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业。③未成年工实行定期健康检查;④使用未成年工实行登记制度;⑤未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训。

　　6). 以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。

　　A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

　　B.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金

　　C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

　　D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

　　正确答案：B

　　答案解析：劳动者可随时向用人单位提出解除劳动合同的情况包括：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。

　　7). 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略的种类有( )。

　　A.首因策略

　　B.择优策略

　　C.淘汰策略