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2015年三级人力资源管理师考试练习题1

www.zige365.com 2015-1-25 15:08:20 点击:发送给好友 和学友门交流一下 收藏到我的会员中心
导语及核心内容:2015年上半年人力资源管理师考试时间预计在5月,报名时间预计在3月开始,请考生抓紧时间复习,中国资格考试网整理了2015年四级人力资源管理师考试精讲试题,希望对考生有所帮助。

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1、股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。

  (A)低于现值0%

  (B)低于现值10%

  (C)高于现值20%

  (D)高于现值10%

  答案:D P376-378

  解析:此题为股票期权特点。股票期权的行权价(高于现值10%)会对经理班子产生最大压力,此处主要借鉴美国的分类

  2、在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是( )。

  (A)公司股东会

  (B)全体员工

  (C)公司董事会

  (D)经理本身

  答案:C P383

  解析:此题考核期股激励主体问题。在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是(公司董事会)。

  3、一般而言,企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。

  (A) 跟随

  (B) 领先

  (C) 滞后

  (D) 混合

  答案:C P351

  解析:此题考核薪酬策略种类。一般而言,企业在衰退时期更倾向于采用(滞后)型薪酬策略,此外,经济萧条时期,企业处在创业、转型等特殊时期亦可以采用。

  4、在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。

  (A) 安全

  (B) 社会

  (C) 自尊

  (D) 自我实现

  答案:C P352

  解析:此题考核需求层次论。在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于(自尊)的需要。

  5:弹性福利制度( )。

  (A)适合各种企业

  (B)要求企业必须制定总成本的束线

  (C)可以更好的满足不同员工群体的需求

  (D)每一种福利组合都必须包括一些非选择项目

  (E)员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

  正确答案:b, c, d

  解  析:P409

  弹性福利计划,又称“自助餐式的福利计划”,一共可以划分为三种类型,即全部自选(全部福利项目均可自由挑选)、部分自选(有些福利项目可以自选,有些则是规定好的福利项目)和小范围自选(可选择的福利项目比较有限)三种。弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择,但这种选择会受两个方面的制约:一是企业必须制定总成本约束线;二是每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目,例如社会保险、工伤保险以及失业保险等法定福利计划。

  6、反映岗位或技能的价值,但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。

  (A)基本工资

  (B)绩效工资

  (C)激励工资

  (D)员工保险福利

  答案:A P321

  解析:此题考核薪酬形式。反映岗位或技能的价值,但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是(基本工资)

  7、“多劳多得”体现了( )。

  (A)合理合法

  (B)对内公平

  (C)对外公平

  (D)对员工的公平

  答案:D P324

  解析:此题考核公平目标。 “多劳多得”体现了(对员工的公平)。

  8、在考评实践中,使用最为广泛的是( )。

  (A)上级考评

  (B)外部考评

  (C)同级考评

  (D)360度考评

  答案:A P282

  解析:此题考核绩效其考评方式。在考评实践中,使用最为广泛的是(360度考评)。

  9、一般而言,绩效考评的第一步工作是( )。

  (A)确定考评时间

  (B)确定考试方式和方法

  (C)整理以往的考评成绩

  (D)确定考评指标、考评者和被考评者

  答案:D P287

  解析:此题考核绩效考评的程序。一般而言,绩效考评的第一步工作是(确定考评指标、考评者和被考评者)。

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