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进入11月，2014校园招聘依然如火如荼地进行着。记者在百度搜索引擎上录入“2014校园招聘”，即可检索到4千8百多万条搜索结果。其中，不乏各大名企校招信息，像腾讯、华为、联想以及各银行的校园招聘等信息处于排名较为靠前位置。

“如今，知名企业在校园招聘时除了对学历有要求外，还会考察大学生的职场素质，如应变能力、沟通能力、商务英语能力等。”上海某高校的就业指导老师高女士如此介绍。高女士透露，这些素质和能力在前期网申的“简历筛选”中得以体现，但更需要在校招的第二环节、第三环节，即校招笔试和面试中加以证实和确认。比如，在面试中，HR采用开放性的“非结构化面试”、有标准答案的“结构化面试”、应聘岗位的实际“情景面试”、以及“压力面试”和“小组面试”的方式来测试应聘者的自身的职场能力和水平，通过专业化的测试考核应聘者。

值得一提的是，英语笔试和英语面试越来越普及，深受企业HR的重视。这是因为，全球500强及中国500强等中外名企在国际化发展的过程中，需要大量能够熟练运用英语的复合型人才，即专业知识过硬+商务英语能力强的应聘者，为企业的国际化迈进增添动力和源泉。宝洁人力资源经理Candy认为，“高分≠高能力”，面试环节中，工作能力、组织能力、应变能力和创新能力强的应聘者被留下来的概率更高，托业成绩高分者在商务英语沟通方面表现突出，录用的机会也很大。

商务英语口语和听力水平的高低，恰恰能体现出应聘者的综合素质。联想HR总监盛女士介绍，“联想每年都会从应届毕业生中‘拔尖’，挑选出适合企业需要的人才。在英语面试过程中我们发现，英语四/六级成绩高的应聘者，与托福、雅思、托业成绩高分者的表现相比，差距还是很明显的。”据悉，联想近两年来要求应聘者使用英语做自我介绍、情景对话，既有one by one，也有采用小组讨论的形式。“英语面试的好处是不言而喻的，不但可以考察应聘者的职场英语能力，同时也能测试出应聘者的应变能力、沟通能力。”盛女士补充道。

就业指导专家曾女士建议，面对2014校园招聘的激烈竞争，大学生不妨利用课余时间报名参加托业考试等商务英语的培训和考试，争取在毕业求职过程中增加求职“砝码”，这样能进名企、外企的几率就会大大增加。