导语及核心内容：2014社会工作师法规与政策历年真题之劳动合同(1)，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1.孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后孙某为公司服务5年，服务期内，孙某如果擅自离职或辞职应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金15000元人民币。孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁要求孙某赔偿损失，下列关于赔偿问题的说法中，正确的是()。[2010年真题]

　　A.孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿

　　B.孙某应偿还科技公司30000美元

　　C.孙某应偿还科技公司35000美元

　　D.孙某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币

　　【答案】D《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本题中，双方签订的劳动合同属于有效合同，具有法律效力。孙某必须依照合同承担赔偿责任。

　　2.某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是()。[2010年真题](来源于中国资格考试网www.zige365.com)

　　A.小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制

　　B.小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇

　　C.小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿

　　D.小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿

　　【答案】A《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　3.李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是()。[2010年真题]

　　A.按照当地最低工资标准支付

　　B.按照本单位职工的平均工资支付

　　C.参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

　　D.参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

　　【答案】C《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，

　　用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位

　　劳动者的劳动报酬确定。

　　4.某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市

　　郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是()。[2010年真题]

　　A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同

　　B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同

　　C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资

　　D.解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金

　　【答案】A《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王某的行为违反了规章制度而且严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，因此该公司可以解除与王某的合同。　5.小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发生了激烈争吵，一气之下说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同，由于事发突然，甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中，正确的是 ()。[2010年真题]