(2)审查工资总额各组成项目的真实性。特别注意检查各种奖金的发放是否真实、合法：检查各种津贴、补贴的开支的真实性、合法性。

　　三.审查工资结算与分配

　　抽查人工费用会计记录及会计处理的准确性，或者将审核无误的工资分配表与有关记账凭证和明细账相核对，证实账务处理的准确性。

　　【2008年试题】

　　在对工薪审计时.审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本。审计人员可以据此认定：

　　A.工资总额不真实

　　B.生产成本不真实

　　C.利润总额不真实

　　D.多计提应付福利费

　　E.工资分配的会计处理不正确

　　【答案】BCE

　　【解析】AD项的判断与审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本无关。

　　【2007年试题】

　　被审计单位对以下工资费用的分配，审计认为正确的有：

　　A .医务室医生的工资记入“管理费用”

　　B .车间主任的工资记入“生产成本”

　　C .办公室主任的工资记人“制造费用” '

　　D .营销人员的工资记入“销售费用”

　　E .基建部门人员的工资记入“制造费用”

　　【答案】 AD

　　【解析】车间主任的工资记入“制造费用”;办公室主任的工资记入“管理费用”;基建部门人员的工资记入“在建工程”。

　　【2007年试题】

　　下列各项中，属于职工薪酬实质性测试程序的有：

　　A.观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成

　　B.检查工资汇总表是否经授权审批

　　C.检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

　　D.分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动

　　【答案】D

　　四. 职工福利费的审查

　　【2007年试题】

　　对企业应付福利费进行实质性测试时，应该重点关注的内容有：

　　A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确

　　B.计提职工福利费的比例是否正确

　　C.应付福利费的账务处理是否正确

　　D.应付福利费账簿是否经过定期检查、复核

　　E.应付福利费的计提是否经过批准

　　【答案】ABC

　　【解析】DE不属于应付福利费实质性测试内容。