A 确定目标 B 拟定备选方案 C 选定方案 D 评估资料 E 计划预算

　　43.ABC 时间管理法认为的 A 类工作是 d

　　A 重要的 B 可以根据自己的时间安排后完成 C 较重要 D 重要的且必须优先完成 E 不很重要

　　44. 下列要素中是组织的无形要素的是 d

　　A 信息 B 人力 C 物力 D 组织文化 E 技术

　　45. 建立组织结构的首要环节是 d

　　A 管理宽度 B 管理层次 C 人员结构 D 部门化 E 决策层

　　46. 护理人员目前最常见的排版方法是 b

　　A 集权式排班法 B 分权式排班法 C 自我排班法 D 集中排班 E 分散排班

　　47. 在应用领导的权力性影响力是特别要注意的是 c

　　A 权力不能滥用 B 授权时 C 在惩罚时 D 指导 E 在听取意见时

　　48. 领导者科学决策的重要前提条件是 c

　　A 注意能力 B 观察能力 C 思维能力 D 指挥能力 E 学习能力

　　49. 下列不属于非语言沟通的是 e

　　A 身体语言 B 手势 C 动作 D 表情 E 文字

　　50. 护理部向下发布指示，保证组织正常工作的重要沟通形式是 a

　　A 垂直沟通 B 平行沟通 C 斜向沟通 D 正式沟通 E 非正式沟通

　　51. 自我肯定不合作的处理冲突的行为意向是 a

　　A 竞争 B 协作 C 迁就 D 回避 E 折中

　　52. 激励的本质是 c

　　A 调动人对物质利益的追求 B 激发人对崇高精神的追求 C 激发人的动机 D 激发人的需求 E 激发人对目标的兴趣

　　53. 调动员工积极性的起点是 e

　　A 员工的高级层次的需求 B 已满足了的需求 C 生理方面的需求 D 心里方面的需求 E 未满足的需求

　　54. 马斯洛的需求层次理论五个层次中最基本的需求层次是 b

　　A 安全的需要 B 胜利的需要 C 社交的需要 D 尊重的需要 E 自我实现的需要

　　55. 马斯洛的需求层次理论五个层次中最高层次层次需要是 e

　　A 安全的需要 B 胜利的需要 C 社交的需要 D 尊重的需要 E 自我实现的需要

　　56. 马斯洛的需求层次理论下列不正确的是 d

　　A 人人都有需要 B 某层需要获得满足后，另一层需要才出现 C 在多种需要未满足前，首要满足迫切需要 D 只有自我实现的需要具有激励作用 E 前面的需要满足后，后面的需要才显示出其激励作用

　　57. 护理管理活动中评比“优秀护士”的方法是属于 a

　　A 正强化 B 负强化 C 惩罚 D 自然消退 E 维持

　　58. 通过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为的方法称为 d

　　A 正强化 B 负强化 C 惩罚 D 自然消退 E 维持

　　59. 下列哪项是挫折心里表现时情绪方面的反映 d

　　A 攻击 B 退化 C 合作化作用 D 焦虑 E 固执

　　60. 当遭遇挫折时表现出原则问题也让步，向困难低头，缺乏奋斗精神的行为称为 d

　　A 攻击 B 退化 C 合作化作用 D 焦虑 E 固执
　61. 控制工作的基础是 c

　　A 计划 B 纠正偏差 C 信息反馈 D 领导 E 协调

　　62. 管理五项职能的最后一环是 d

　　A 计划 B 领导 C 组织 D 控制 E 人员管理

　　63. 获取原始信息的过程是 a

　　A 信息的收集 B 信息的加工 C 信息的传输 D 信息的储存 E 信息的检索和信息的输出

　　64. 下列不属于护理业务信息的是 e

　　A 病区信息 B 医嘱 C 护嘱 D 护理计划设计系统 E 护理人事信息

　　65. 对病人结构、设备评价是属于 a

　　A 要素评价 B 环节质量评价 C 管理人员评价 D 自我评价 E 终末质量评价

　　66. 下列哪些不属于护理质量要素评价 e

　　A 病房结构 B 护理人员数量、质量、资格 C 护理质量控制组织结构 D 各项规章制度的执行情况 E 是否开展整体护理

　　67. 医疗事故分( b )级

　　A 一 B 二 C 三 D 四 E 五

　　68. 护士长在医院管理体系中属于 c

　　A 高层管理者 B 中层管理者 C 基层管理者 D 一般管理者 E 主要管理者

　　69. 医院管理指挥系统中数量最多的管理人员是 b