一、人力资源管理内部控制

证券公司人力资源管理内部控制的主要内容和要求

　　二、部门、岗位设置与岗位责任制

　　(一) 明确各部室及其岗位的职责

　　(二) 对各职能部室和各岗位的工作任务、目标、质量提出明确要求

　　(三)对各部室和各岗位工作人员的工作业绩考核和奖惩作出明确规定

　　(四)工作及组织纪律

　　三、从业人员资格管理

　　营业部属于证券从业人员的包括那些人员

　　申请高级管理人员任职资格，除应符合证券从业人员资格的条件外，还应具备那些条件

　　一般员工申请执业资格应具备的条件。

　　四、人事管理

　　(一) 招聘与录用

　　1.人力规划

　　2.招聘

　　3.挑选

　　4.签订劳动合同

　　5.办理劳动用工手续

　　(二)员工的培训

　　五、绩效考核

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