A.复本信度 B.随机信度

　　C.重测信度 D.评分者信度

　　17.人力资源开发成本不包括（　　　）

　　A.培训材料成本 B.生产率损失

　　C.培训方案设计成本 D.人力资源安置成本

　　18.人力资源成本按发生的时间特性，可分为（　　　）

　　A.实支成本和机会成本 B.直接成本和间接成本

　　C.原始成本和重置成本 D.可控成本和不可控成本

　　19.将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（　　　）

　　A.高层管理人员 B.基层管理人员

　　C.各类专业人员 D.一般员工

　　20.人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（　　　）

　　A.不可剥夺性 B.时效性

　　C.生物性 D.增值性

　　21.人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（　　　）

　　A.绩效管理 B.薪酬管理

　　C.工作分析 D.日常工作指导

　　22.人工成本中最大的支出是（　　　）

　　A.培训费用 B.津贴

　　C.福利 D.工资

　　23.科研型职业能力的核心是（　　　）

　　A.社会知觉能力 B.学习能力

　　C.人际关系协调能力 D.人的创造性思维

　　24.所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（　　　）

　　A.纸笔测试 B.面试

　　C.心理测验 D.模拟测试

　　25.认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（　　　）

　　A.操作条件反射理论 B.经典条件反射理沦

　　C.社会学习理论 D.经验积累理论

　　26.适应科层制组织需要的薪酬模式是（　　　）

　　A.职位工资制 B.技能工资制

　　C.绩效工资制 D.计件工资制

　　27.考察培训结果的最重要指标是（　　　）

　　A.反应 B.学习

　　C.行为 D.成果

　　28.企业最大的招募来源是（　　　）

　　A.新大学毕业生 B.企业现有雇员

　　C.雇员推荐的候选人 D.职业介绍机构推荐的候选人

　　29.适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（　　　）

　　A.自我评估 B.上级评估

　　C.同事评估 D.顾客评估

　　30.吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（　　　）

　　A.招募广告 B.雇员推荐

　　C.员工选举 D.工作告示