二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

　　在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　21.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有( )

　　A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

　　B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳

　　C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

　　D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

　　22.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有( )

　　A.检查权

　　B.建议权

　　C.处分权

　　D.任免权

　　23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有( )

　　A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

　　B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用

　　C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

　　D.应债权人的请求代扣欠款

　　24.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有( )

　　A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

　　B.小李因盗窃被判刑

　　C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

　　D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

　　25.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有( )

　　A.与劳动者协商一致后解除

　　B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同

　　C.向劳动行政部门报告后解除

　　D.无须提前通知，可以即行解除

　　26.下列关于劳务派遣的表述错误的有( )

　　A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

　　B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

　　C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

　　D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　27.企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是( )

　　A.企业主管部门

　　B.企业所在地劳动部门

　　C.企业所在地人民检察院

　　D.企业所在地人民法院

　　28.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有( )

　　A.医疗待遇

　　B.疗养待遇

　　C.调换工作岗位

　　D.签订无固定期限合同

　　29.某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是( )

　　A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元

　　B.用人单位补发劳动者年终奖2万元

　　C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元

　　D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元

　　30.下列关于非全日制用工的说法，正确的有( )

　　A.非全日制用工可以约定试用期

　　B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同

　　C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿

　　D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日