全国2011年10月高等教育自学考试
劳动关系学试题
课程代码：03325
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ ）
A．美国 B．日本
C．英国 D．德国
2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ ）
A．文化因素 B．宏观经济环境
C．政府政策及实践 D．“客观”工作环境
3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ ）
A．新保守派 B．激进学派
C．正统多元论学派 D．管理主义学派
4．冲突制度化形成的时代背景是（ ）
A．两次科技革命 B．两次社会大分工
C．两次世界大战和最严重的经济危机 D．生产力和生产关系革命
5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ ）
A．雇主改进管理 B．冲突和斗争分散
C．严令禁止组织工会 D．市场自发调节劳动关系
6．意识到管理者理性局限性的理论是（ ）
A．权变管理理论 B．战略选择理论
C．决策过程理论 D．利益相关者理论
7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ ）
A．剥削型 B．宽容型
C．合作型 D．自主型
8．高级家长制属于（ ）
A．自主／合作模式 B．权威／合作模式
C．自主／宽容模式 D．独裁／合作模式
9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ ）
A．缩短工作日 B．弹性工作日
C．综合计算工作日 D．不定时工作日
10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时
间，一般每日不得超过（ ）
A．1小时 B．2小时
C．3小时 D．4小时
11．属于劳动合同法定条款的是（ ）
①社会保险
②竞业限制条款
③劳动合同期限
④保守商业秘密
A．②③ B．①④
C．①③ D．②④
12．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（ ）
A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工
B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得
C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿
D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔
13．不当劳动行为的救济机构一般为（ ）
A．政府 B．法院
C．劳动委员会 D．仲裁委员会
14．某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（ ）
A．工会主席 B．法院代表
C．政府代表 D．车间主任
15．某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（ ）
A．签订 B．终止
C．变更 D．解除
16．某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议，在2008年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议，这种口头表达形
式是（ ）
A．有效的 B．无效的
C．可以成立的 D．可以终止的
17．老李在某企业工作了10年，由于企业发展不景气而被裁员，但是当老李向企业要求补
偿时，企业借口亏损而不予以补偿，该企业违背了（ ）
A．剩余权利的规则 B．权利分享的规则
C．隐含义务的规则 D．公平管理的规则
18．三方协商机制最主要和最基本的是（ ）
A．国家一级的协商 B．产业一级的协商
C．地方一级的协商 D．企业一级的协商
19．以下不属于劳动争议特征的是（ ）
A．劳动争议的当事人是特定的 B．劳动争议的范围是限定的
C．劳动争议内容和形式的特定性 D．不同的劳动争议适用相同程序处理
20．目前劳动关系面临的问题有（ ）
①失业率上升
②知识员工的出现
③经济全球化的冲击
④工会密度降低，会员人数减少
A．① B．①②
C．①②③ D．①②③④
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ ）
A．罢工 B．解雇
C．惩罚 D．抵制
E．关闭工厂
22．在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（ ）
A．以正统多元论学派理论为基础
B．秉承新古典学派劳动关系理论
C．以协约自治原则处理劳资事务
D．主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐
E．认为市场是决定就业状况的至关重要的因素
23．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ ）
A．规范的法制化 B．形成的合同化
C．运行的市场化 D．调节的行政化
E．主体利益明晰化
24．在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有（ ）
A．质量圈 B．拉克计划
C．共同磋商 D．工作再设计
E．自我管理的工作团队
25．我国劳动立法的主要形式表现为（ ）
A．宪法 B．法律解释
C．行政规章 D．地方性法规
E．劳动行政法规
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共l2分)
26．劳动关系的本质
27．劳动合同的续订
28．“禁止令”
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29．雇员参与管理的主要目的有哪些?
30．简要回答工会的结构分类。
31．简要回答劳动就业标准的主要内容。
32．简要回答集体协议终止的原因。
33．简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34．试述我国《工会法》在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。
35．试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。
六、案例分析题(本大题8分)
36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
2007年11月27日，彭某到某生物医学技术有限公司工作。次日，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期从2007年11月28日起至2008年1月27日止。双方还约定，试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元。2008年2月27日，该公司人事部经理向彭某发出了《劳动合同终止通知书》，内容大致为：您与本单位2007年11月28日签订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位，并不接受岗位调整的原因，于2008年2月27日终止(解除)劳动合同。彭某接到该《通知书》后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
(1)彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后，可否直接向法院起诉该公司?请说明理由。(5分)
(2)如果他对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可否再向法院起诉?请说明理由。(3分)
