一、考试要求
根据大纲规定，考生在本部分需要掌握的主要内容为：劳动力市场概论、劳动力市场运行、就业与失业。
通过本章的考试，检验考生对劳动力市场的基本概念、基本特征以及劳动力市场结构的了解、熟悉和掌握程度；考察考生对劳动力市场运行的基本原理的了解、熟悉和掌握情况；考察考生对与就业和失业有关的基本概念和基本原理的了解、熟悉和掌握情况；考察考生运用所学基本理论对现实中的劳动力市场现象和市场行为进行分析和运用的能力。
二、主要考点
（一）劳动力市场概论
1.劳动力市场的概念
2.劳动力市场所具有的基本特征
3.劳动力市场与普通商品市场的区别与联系
4.劳动合同与一般经济合同相比所具有的特殊性
5.内部劳动力市场的主要特点及其基本功能
6.优等劳动力市场和次等劳动力市场的主要特点
7.运用劳动力市场的基本概念和方法分析现实问题的基本技巧。
8.劳动力市场的几种分类方法（了解即可）
（二）劳动力市场运行
1.派生需求的基本原理
2.派生需求特点对劳动力需求所产生的影响
3.劳动力需求的基本概念
4.工资率变化与劳动力需求之间的关系
5.工资率变化的规模效应对劳动力需求的影响
6.工资率变化的替代效应对劳动力需求的影响
7.劳动力供给的基本概念
8.个人劳动力供给曲线的基本形状及其含义
9.工资率变化所产生的收入效应和替代效应对劳动力供给的作用后果
10.劳动力市场均衡的图形表述
11.市场经济条件下均衡工资率与均衡就业量的形成过程。
12.劳动力市场运行的基本概念、规模效应和替代效应对劳动力需求的联合作用方式及其作用结果、劳动力市场均衡的含义（了解即可）
（三）就业与失业
1.就业的基本概念及其三个必要条件
2.国际劳工组织关于就业者的定义
3.我国目前适用的就业人员统计办法
4.失业的基本概念
5.我国目前适用的失业人员统计办法
6.失业的几种基本类型以及相应地减少失业的主要对策。
7.市场经济国家关于失业的定义（了解即可）
三、内容讲解
(一) 劳动力市场概论
同学们应当重点掌握：劳动力市场的概念、劳动力市场所具有的基本特征、劳动力市场与普通商品市场的区别与联系、劳动合同与一般经济合同相比所具有的特殊性、内部劳动力市场的主要特点及其基本功能、优等劳动力市场和次等劳动力市场的主要特点、运用劳动力市场的基本概念和方法分析现实问题的基本技巧
了解劳动力市场的几种分类方法
1. 劳动力市场的概念
劳动力市场有微观和宏观两个层面的含义。从宏观角度来说，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系。从微观的角度来看，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让（或租借）合约时所处的市场环境。
2. 劳动力市场所具有的基本特征
（1）劳动力市场的特殊性
（2）劳动力市场的多样性
（3）劳动力市场的不确定性
（4）劳动力市场交易对象即劳动力的难以衡量性
（5）劳动力市场交易的延续性
（6）劳动力市场交易条件的复杂性
（7）劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性
3. 劳动力市场与普通商品市场的区别与联系
由于劳动力或劳动服务是不可能脱离劳动者本身而独立存在的，所以它与一般商品的买卖是不同的。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。因此严格来说，劳动力市场只是一种特殊的租借市场，劳动者将自己身上所具接关系有的劳动能力租借给雇主使用一段时间 , 然后再凭借被租借出去的劳动力使用权获取劳动报到。
4. 劳动合同与一般经济合同相比所具有的特殊性
劳动力的供求双方一旦达成协议，就会签订某种形式的合同，这种合同的内容包括劳动报酬、工作条件、职业保障、合同期限等等。大多数情况下，这种合同都是书面形式的，但是在有些情况下也可能是在经验的基础上所达成的某种默契。 |
