5. 内部劳动力市场的主要特点及其基本功能
这种市场的一个重要特征是，企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。
6.优等劳动力市场和次等劳动力市场的主要特点
（1）优等劳动为市场的特征是：劳动力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，职业保障性强。
（2）次等劳动为市场的特征是：就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，工作的社会地位也较低。
例题（单选） 劳动力市场以一定的 ( ) 将劳动者配置于一定的工作岗位上。
A. 工资率 B. 劳动生产率 C. 受教育程度 D. 生产利润
答案：A
例题（多选）以下各项哪些是劳动力市场的特征 ?( ) 。
A. 特殊性 B. 多样性 C. 确定性 D. 交易的延续性
答案：ABD
(二) 劳动力市场运行
同学们应当重点掌握：派生需求的基本原理、派生需求特点对劳动力需求所产生的影响、劳动力需求的基本概念、工资率变化与劳动力需求之间的关系、工资率变化的规模效应对劳动力需求的影响、工资率变化的替代效应对劳动力需求的影响、劳动力供给的基本概念、个人劳动力供给曲线的基本形状及其含义、工资率变化所产生的收入效应和替代效应对劳动力供给的作用后果、劳动力市场均衡的图形表述、市场经济条件下均衡工资率与均衡就业量的形成过程。
了解：劳动力市场运行的基本概念、规模效应和替代效应对劳动力需求的联合作用方式及其作用结果、劳动力市场均衡的含义
1. 派生需求的基本原理
派生需求 , 即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。
2.派生需求特点对劳动力需求所产生的影响
由于劳动方属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。派生需求的性质导致了劳动力的需求要受到多种因素的制约。
3. 劳动力需求的基本概念
劳动力需求，从宏观角度来说，是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和。从微观的角度来看，则是指在一定的市场工资率下，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。
4. 工资率变化与劳动力需求之间的关系
通常情况下，在某一时点上，市场工资率越高，企业的劳动力需求量就越少；反之，工资率越低，则劳动力需求量就越大。
5. 工资率变化的规模效应对劳动力需求的影响
工资率上升导致生产规模缩减 , 又因生产规模缩减导致劳动力需求数量下降的规模效应。同样，工资率下降也同样会导致规模效应的出现，只不过在其他条件不变的情况下，工资率的下降会导致企业规模的扩大, 而企业规模的扩大又会导致劳动力需求量的上升。
6.工资率变化的替代效应对劳动力需求的影响
工资率上升导致劳动力的相对价格上升，而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动，结果造成劳动力需求量减少的替代效应。工资率的下降同样会导致替代效应，只不过在其他条件不变而工资率下降的时候会形成劳动力的价格相对于资本价格下降的局面，从而导致以利润最大化为目标的雇主用劳动力来替代资本，结果造成劳动力需求数量的增加。
7.劳动力供给的基本概念
劳动力供给，可以定义为求职者在劳动为市场上表现的，在现行工资水平或工资率下 , 有多少人愿意提供劳动以及提供多少劳动的意愿。
8.个人劳动力供给曲线的基本形状及其含义
如果工资率上升所带来 的替代效应大于收入效应 , 那么劳动力供给曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的形状 , 曲线具有正的斜率。 如果收入效应大于替代效应 , 那么劳动力供给曲线呈现出由右下方自左上方倾斜的形状 , 曲线具有负的斜率。 |
