一、考试要求
根据大纲规定，考生在本部分需要掌握的主要内容为：劳动合同概述；劳动合同的订立、变更、解除与终止；集体合同；工作时间；休息休假；延长工作时间；违反工作时间和休息休假标准的法律责任。
通过本章的考试 , 检验考生对劳动法律、法规和规范性文件规定的订立劳动合同的原则 , 劳动合同生效的条件 , 无效劳动合同的确认 , 劳动合同的订立形式和内容 , 劳动合同的变更、解除与终止等内容的掌握、熟悉和了解的程度 , 以及运用相关法律知识加强人力资源管理的能力 ; 检验考生对法律、法规和规范性文件规定的集体合同的概念和内容 , 集体合同的订立及生效的程序 , 集体合同的效力等方面内容掌握的程度。检验考生对工作时间和休息休假的概念、基本制度内容的掌握程度，对标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制的划分以及有关法律规定的掌握程 度 , 对休息休假制度 , 以及对延长工作时间的概念、形式、程序、限制以及经济补偿的有关法律规定的掌握程度
二、主要考点
（一）劳动合同概述
1.劳动合同的概念及其法律特征
2.劳动合同的内容
3.劳动合同有效、无效的条件及其法律效力的确认方式和处理形式。
（二）劳动合同的订立、变更、解除与终止
1.劳动合同订立的原则、基本要求
2.劳动合同变更的含义、情形
3.劳动合同解除的含义、种类、条件和经济补偿的规定
4.劳动合同续订、终止的条件和程序。
(三) 集体合同
1.集体合同的概念、内容及其与劳动合同的区别
2.集体合同的主体、订立的原则、订立的程序等有关法律规定。
（四）工作时间
1.工作时间的概念
2.我国现行的有关标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制的法律规定
3.工作时间的适用情况。
（五）休息休假
1.休息休假的概念、种类及其法律规定
2.法定节假日、年休假及探亲假的法律规定
（六）延长工作时间
1.延长工作时间的概念
2.延长工作时间的限制条件
3.延长工作时间的报酬标准及其法律规定。
（七）违反工作时间和休息休假标准的法律责任
1.现行劳动法律、法规对用人单位违反工作时间和休息休假标准应承担的法律责任。
三、内容讲解
(一) 劳动合同概述
同学们应当重点掌握：掌握劳动合同的概念及其法律特征、劳动合同的内容 ; 掌握劳动合同有效、无效的条件及其法律效力的确认方式和处理形式。
（1）劳动合同概念
我国《劳动法》第十六条规定 :“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 ” 。劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实 , 即确立劳动关系的法律形式。
（2）劳动合同的法律特征
1) 劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织 , 另一方是劳动者本人。
2) 劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议 , 双方当事人的法律地位是平等的。
3) 劳动合同当事人在职责上具有从属关系。
4) 劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。
（3）劳动合同的内容
《劳动法》第十九条规定 , 劳动合同应当 “具备以下条款 :( 一 ) 劳动合同期限 ;( 二 ) 工作内容 ;( 三 ) 劳动保护和劳动条件 ;( 四 ) 劳动报酬 ;( 五)劳动纪律 :( 六 ) 劳动合同终止的条件 ;( 七 ) 违反劳动合同的责任。 ”
（4）劳动合同法律效力的确认 |
